通知》(苏政发(2005ぉ98号ぉ文件精神。驻我市行政区域内的所有机关、团体、企业和事业单位，不分所有制形式和组织形式，都有依法接收安置城镇退役士兵的义务。 一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置 ...
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纳入安置城镇退役士兵的范围，科学合理地制定安置计划。各级党政群机关和由财政负担的事业单位工勤岗位编制有缺额的，应优先接收退役士兵；实行经费自筹的事业 共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵，应按照国家有关规定 ...
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行政区域的安置计划。市安置计划要在省安置计划下达后1个月内下达。机关事业单位的计划要达到接收退役士兵总数的10%。接收安置退役士兵是全社会的共同 按照《劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵符合城镇安置条件，在城镇安置就业的 ...
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应当安置的退役士兵，不得实行学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签定劳动合同，在合同期内，不得无故辞退。用人单位应当按照国家和本市有关规定，为 一ぉ退役士兵自谋职业一次性安置补助金；(二ぉ一年养老保险费。安置任务转移金，行政事业单位在自有资金解决，企业在税后留利解决。 第二十条 实行安置任务有偿转移 ...
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的领导下，由劳动保障、人事、民政等部门，根据辖区内机关、团体、企业事业单位的职工人数和本区县退役士兵安置人数，按照一定比例合理制定。 (三ぉ加大工作 共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。已安置就业的城镇退役士兵应按国家有关 ...
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。根据城镇退役士兵的安置任务，劳动和社会保障部门负责落实企业单位的安置计划，人事部门负责落实机关、事业单位的安置计划；财政部门设立财政专户，按“收支两条线” 接收单位必须依规定与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。非本人原因，所有接收单位2年内不得安排其待岗和下岗。第十七条城镇退役士兵分配工作后，其 ...
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发给生活费。对不完成安置任务的单位，不得评为“双拥”先进单位。(四ぉ退役士兵无论分配到何单位，从事何种工作，均不实行学徒期、试用期，如分配的工种专业不 退役士兵合同期满后需要再就业时，劳动部门应优先介绍就业。(五ぉ人事部门在下达增人计划时，要优先考虑各单位接收安置退役士兵所需增人指标。机关事业单位接收 ...
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。重点安置对象的就业安置仍实行“按系统分配任务，包干安置”的办法。其中进机关、事业单位的按组织、人事、编制部门有关规定执行。海曙、江东、江北三区就业 ，应按有关规定与重点对象签订劳动合同，同时，必须确保重点安置对象的失业、养老、医疗等社会保险关系得到接续。重点对象不实行试用期、学徒期，其基本工资和福利 ...
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金，经财税部门批准，可在企业管理资金中列支，并准予税前扣除；机关、事业单位的有偿转移金自筹解决。退役士兵自谋职业一次性补助标准：青羊、锦江、武 、人才交流等中介服务。接收安置退役士兵的单位要按照中华人民共和国劳动法的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或非严重过失不得 ...
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签订劳动合同。凡由政府安置的退役士兵，用人单位应与退役士兵签订2年以上的劳动合同，不实行试用期。各单位招聘、录用、安置退役士兵不得收取国家规定以外的各种 士兵自谋职业证》。自谋职业的城镇退役士兵，在两年内被行政机关或财政补助的事业单位录用的，要将《城镇退役士兵自谋职业证》交回民政部门。 四、切实加强 ...
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