、事业单位有空编的可酌情安排。入伍前已经落实单位或已经参加工作的退役士兵，原则上仍回原单位复工复职，视同安置计划对待。对档案材料弄虚作假、非户口所在地入伍 的工作年限，合并视为本单位工作年限。在合同期内，非城镇退役士兵个人原因，不得随意解除劳动合同。因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，从当地 ...
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拓宽退役士兵的就业渠道。(六ぉ妥善做好进藏服役义务兵的安置工作。对进西藏服役原是农业户口的义务兵，退伍后可与城镇义务兵同样对待，由征集地的县区政府在 权益。接收退役士兵的单位要按照《劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵符合 ...
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ぉ退役士兵入伍前与国家机关、人民团体、企业、事业单位建立了合法劳动(人事ぉ关系的，原则上回原单位复工复职。原工作单位已不存在的，可以安排就业或申请自谋职业 年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门 ...
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给企业的退伍军人安置任务，然后方可面向社会招工。国有企事业单位入伍的职工，在部队服役期满退伍后，原则上回原单位安置；其他非农业户口入伍的青年服役期满退伍后 企业做工的，解除劳动合同；是个体工商户、私营企业主的，工商行政管理部门注销其本人的营业执照，三年内不再批准发给。是机关、团体、企业事业单位职工的， ...
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理由，在规定时间内不到用人单位报到的，安置部门不再分配工作，按社会待业人员对待。(四ぉ切实保障安置对象的合法权益。接收退役士兵的单位要与退役士兵签定劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位，都要按照国家和当地有关规定为 ...
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给企业的退伍军人安置任务，然后方可面向社会招工。国有企事业单位入伍的职工，在部队服役期满退伍后，原则上回原单位安置；其他非农业户口入伍的青年服役期满退伍后 企业做工的，解除劳动合同；是个体工商户、私营企业主的，工商行政管理部门注销其本人的营业执照，三年内不再批准发给。是机关、团体、企业事业单位职工的， ...
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回户口所在地报名应征，由所在地基层人民政府给予统筹优待。上述人员退伍后仍可回原单位履行合同至期满。厂(地)址不在市区(县城)的国家、省、市、县属企、事业单位的 机关、团体、企业、事业单位职工的，在原单位复工、复职。第十章征兵经费第四十条省、市、县兵役登记和征兵(含为武警部队代征新兵)工作所需经费，由省 ...
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回户口所在地报名应征，由所在地基层人民政府给予统筹优待。上述人员退伍后仍可回原单位履行合同至期满。厂(地)址不在市区(县城)的国家、省、市、县属企、事业单位的 、团体、企业、事业单位职工的，在原单位复工、复职。第十章 征兵经费第四十条 省、市、县兵役登记和征兵(含为武警部队代征新兵)工作所需经费，由省 ...
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《接收通知》后，3个月内不报到者，由市民政局在2006年7月底前将其档案退回原移交军区士官管理办公室。退役义务兵和复员士官的接收工作，仍按现行政策 。无论接收单位是什么性质或组织形式，都要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同，三 ...
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最多不超过12个月。3.经济补偿金工资计算标准为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按 按照有关法律规定处理。已在其他单位就业或自谋职业的，要查明离开原企业的原因，分别予以处理。对属职工个人原因的，要及时与其解除劳动关系，按自动离岗处理。 ...
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