满2年未被选取为主官的义务兵；服现役满本期规定年限未被选取为高一期的士官；部分未满本期规定年限仅服现役满10年以上的士官和因伤病残提前退出现役 单位要依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因威严重过失不得解除劳动合同。对分配到企业的退役士兵， ...
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规定年限未被选取高一期的；因调整士官队伍结构，部分未满本期规定服役年限但服役满10年以上的士官。由于伤病残等原因滞留部队服役超过2年以上的，应 要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵，应按照 ...
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接续。 (三ぉ用人单位对安置的退役士兵，不得实行学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签订劳动合同。在合同期内，不得无故辞退。 (四ぉ退役士兵在待安置期间， 接到分配工作介绍信或通知无正当理由超过6个月不报到的； 4、士官服现役未满本期规定年限，严重违反纪律或者无正当理由坚持要求退出现役的； 5、已 ...
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]68号文件规定的优惠政策。对未采取自谋职业安置途径的转业复员士官、二等功臣、伤残退役士兵可仍采用岗位安置，其中三等功或服役满12年的转业士官、二等 的有关规定，退役士兵安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同。并为退役士兵依法办理 ...
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办法(一ぉ接收安置对象。今年接收安置的对象为：服现役满2年以上未被选取为士官的义务兵和服现役满本期规定年限未被选取为高一期的士官；成建制撤销和改编为 退役士兵签订劳动合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除其劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能 ...
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切实保障安置对象的合法权益。接收退役士兵的单位要与退役士兵签定劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位，都 计发工资，一个月内安排上岗，不得推诿拖延。对上岗工作的退役士兵不得实行试用期或收取各项费用。由于接收单位原因致使城镇退役士兵未能按时上岗的，由接收单位 ...
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已缴纳保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意 工作改革的顺利进行。要把退役士兵安置作为'双拥'工作评比检查的重要内容，凡未完成安置工作任务的区县和单位，不能被评选为'双拥'模范区县和先进单位。 ...
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。对今年抗洪救灾部队的退役士兵，特别是立功受奖的退役士兵一定要安置好。对未落实安置的退役士兵，当地政府应责成接收单位从下达接收通知之日起，按当地最低 工作，均不实行学徒期、试用期，如分配的工种专业不熟悉，接收单位应进行技术培训。接收安置单位要按规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内，用工单位不得随意 ...
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自谋职业补助金。接收城镇退役士兵的单位要与城镇退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，要按照本单位职工同工同酬的原则，合理确定退役士兵的工资福利待遇等，并 的待分配时间与其初次安置就业单位的工作年限，合并视为本单位工作年限。在合同期内，非城镇退役士兵个人原因，不得随意解除劳动合同。因接收单位原因导致城镇 ...
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的，按在乡标准发放抚恤金。转业士官原则上回入伍时户口所在的区县(市ぉ安置；结婚满2年，配偶婚前有常住户口且家庭生活基础在当地的，可以到配偶所在地安置。 确保退役士兵第一次就业，接收单位在安置时不对其进行文化考试和体检，不得实行试用期；在合同期内非因本人原因，所在单位不能辞退或以优化组合为由使其下岗。 ...
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