水平的标准发给生活补助费，所需经费由当地财政列支。已确定安置去向的，由于接收单位未按规定时间办理接收手续或者接收后未能安排上岗的，由该单位按照本单位 条实行劳动合同制的单位接收安置退役士兵，依法与其签订劳动合同时，应当约定给予不少于6个月的适应期。退役士兵首次合同期满，在同等条件下用人单位应当优先与其 ...
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的要求，市直2001年度城镇退役士兵的接收工作已经完成。从接收的情况看，由于新的士官制度全面付诸实施，新《兵役法》规定服役年限缩短，今年城镇退役士兵安置 工资关系介绍手续。非国有用人单位必须按照《劳动法》的要求，同退役士兵签订劳动合同，并按照国有企业的有关规定每月向劳动保险管理部门交纳足额的失业、养老 ...
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部队ぉ有7．2万余名干部转业地方工作，数量虽然比去年略有减少，但由于各项改革进入攻坚和实施阶段，尤其是省级以下党政机关精简机构和人员，事业单位深化用人 ，非本人原因不得随意解聘、辞退或解除劳动合同。按自愿原则，转业干部可以与企业签订无固定期限或有固定期限劳动合同。实行垂直管理的国务院有关部门设在地方的 ...
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单位要在接到安置档案(介绍信ぉ一个月内，按照有关规定办好手续，与退役士兵签订劳动合同并安排其上岗。为确保退役士兵第一次就业，接收单位在安置时不对其 停发工资的下月起发放。因组织原因未落实工作单位的，由当地政府按照不低于当地城市居民最低生活保障水平发给生活补助费；由于接收单位原因导致退役士兵未能按时上岗 ...
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(含中等专业学校和技术学校)未毕业的学生，退伍后要求复学的，原学校应在他们退伍后下一学期准予复学。如原学校已经撤销、合并或由于其他原因在原学校复学 计划分配到实行全员劳动合同制企事业单位的，可实行劳动合同制，接收单位应按规定给予签订合同。对申请招收合同工的单位，市人事劳动保障部门在受理时应当保留10－ ...
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困难，选择相对稳定的工作岗位安置退役士兵。要按照国家有关规定，与退役士兵签订劳动合同并办理失业、养老、医疗等各项社会保险。退役士兵的军龄连同待分配时间计算 的用人单位，对退役士兵与现有职工同等对待。按国发[2001]31号文件规定，对由于接收单位的原因导致退役土兵不能按时上岗的，对企业破产、倒闭或停产 ...
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困难，选择相对稳定的工作岗位安置退役士兵。要按照国家有关规定，与退役士兵签订劳动合同并办理失业、养老、医疗等各项社会保险。退役士兵的军龄连同待分配时间计算为 的同样待遇。实行用工制度改革的用人单位，对退役士兵与现有职工同等对待。对由于接收单位的原因导致退役士兵不能按时上岗的，对企业破产、倒闭或停产、 ...
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