发给生活补助费。无论接收单位是什么性质或组织形式，都要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同，三年内不得安排下岗。要按照国家有关规定参加失业、医疗、养老等社会保险、缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。退役士兵 ...
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盟市、旗县，年内要抓紧完成此项工作。(三ぉ依法行政，确保退役士兵合法权益得到有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定无固定期限的劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵城镇就业安置的，其 ...
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出安置介绍信1个月内，安排退役士兵上岗。不得将退役士兵安排到停产或半停产企业。要严格执行《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》（国发〔2005〕23号）等有关规定，与退役士兵签订劳动合同并认真履行。退役士兵无论在何岗位工作，其 ...
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洽谈会，拓宽城镇退役士兵和用人单位之间的沟通渠道。(五ぉ严格执行安置政策，切实维护退役士兵合法权益。接收安置退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，非退役士兵本人原因、接收企业生产经营基本正常的，3年内不得安排下岗。退役士兵 ...
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同酬。接收单位要按规定与退役士兵签订劳动合同，非个人原因，不得随意辞退或以优化组合为由安排其下岗。对分配到非国有企业的退役士兵，接收安置单位要按《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为其办理养老、失业、工伤、医疗等各项保险。实行股份制的企业对退役士兵的个人股金，应 ...
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补偿金(双向选择除外)。退役士兵安置上岗后，用人单位要与退役士兵签订一年以上的用工合同。第十条城镇退役士兵安置到用工单位后，其待遇按本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的工资福利标准确定。用工单位应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，为其办理养老、失业、工伤、医疗等社会保险，其军龄视为所在单位 ...
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纳入城市居民最低生活保障范围。城镇退役士兵参加各项社会保险，缴纳社会保险费，其军龄视同为社会保险缴费年限。对安排就业的退役士兵，各接收单位要按照《劳动法》的规定，与退役士兵签订劳动合同；因单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开具安置行政介绍信的下月起 ...
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市政府[1999]68号通知精神，允许退役士兵在私营与国有企业间互相调动，办理正常的档案转递、工作关系、工资关系介绍手续。非国有用人单位必须按照《劳动法》的要求，同退役士兵签订劳动合同，并按照国有企业的有关规定每月向劳动保险管理部门交纳足额的失业、养老、公伤、医疗保险 ...
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，特困企业按4倍缴纳(部省属单位转移接收安置任务按省规定办理ぉ。(二ぉ落实政策，切实维护城镇退役士兵合法权益。接收城镇退役士兵的单位要按《劳动法》的有关规定与城镇退役士兵签订劳动合同，按照本单位职工同工同酬的原则，合理确定退役士兵的工资福利待遇等劳动报酬，并按照 ...
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，帮助解决实际困难，切实保障他们回乡后的基本生活。 四、严格执行安置政策，切实维护退役士兵合法权益接收安置退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，非退役士兵本人原因、接收企业生产经营基本正常的，三年内不得安排下岗。退役士兵 ...
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