安排到部队探亲，并由所在单位按规定报销往返路费；规定假期内，工资、奖金、劳保等福利待遇不变。 十四、家居城镇的现役军人配偶按本单位双职工的条件享受 抚恤补助和定期定量补助基础上生活仍有困难的，给予群众优待，确保他们的生活不低于当地群众的平均生活水平。 十六、家居农村的义务兵家属的优待金要及时足额兑现， ...
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得到有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定无固定期限的劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动 居民最低生活保障范围。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门出具介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的 ...
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、试用期，应当按照规定与退役士兵签订劳动合同。在合同期内，不得无故辞退。 (四ぉ退役士兵在待安置期间，生活水平低于当地最低生活保障线的，由当地人民政府对 的，从当地安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80% ，逐月发放生活费。 五、政策扶持 (一ぉ城镇退役士兵自谋 ...
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国家和省的有关规定，保障特等、一等伤残退役士兵建房所需经费。第十一条接收单位与退役士兵签订的劳动合同期满后，在同等条件下，应当优先续签劳动合同 按规定支付。第十三条城镇退伍义务兵在待分配期间，由县级以上人民政府按照不低于当地城镇居民最低生活水平的原则发给生活补助费。第十四条县级以上人民政府财政部门应当 ...
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职业优惠政策。任何接收安置退役士兵的单位，都要按照国家有关规定与退役士兵签订劳动合同，确立劳务关系，办理社会保险。城镇退役士兵自谋职业从事个体经营的，各有关 上岗的，要督促接收单位从安置部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。各有关部门要相互协调、密切配合， ...
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士兵的单位(包括非国有经济单位ぉ要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动 居民最低生活保障范围。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门出具介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资 ...
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。 三、凡分配到各单位的退伍义务兵和转业士官，一律实行全员劳动合同制，与用人单位签订劳动合同。为确保退伍义务兵和转业士官第一次就业，在安置时不对其进行 安置通知的当月发起，转业士官的工资从部队停发之日发起。因组织原因未落实工作单位的，由当地政府按照不低于当地城市居民最低生活保障水平发给生活补助费；由于 ...
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工资、保险、福利等待遇，按国家有关因公和因病致残的规定执行。经劳动鉴定为5一10级的伤残退役士兵，非个人原因，不得随意解除劳动合同，或安排下岗。? 之月起，待分配期间，非个人原因超过正常安置期限的，由当地人民政府按不低于当地城镇居民最低生活保障标准，每月发给生活补助金，具体发放时间：义务兵4月1日起； ...
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8月份开始安排上岗并发放工资。接收单位要克服困难，选择相对稳定的工作岗位安置退役士兵。要按照国家有关规定，与退役士兵签订劳动合同并办理失业、养老、 厅关于加强退役土兵职业技能培训的通知》(民安字[2003]100号ぉ要求，按不低于每人300元标准，将退役士兵培训经费纳入市政府的财政预算。要加强就业指导 ...
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8月份开始安排上岗并发放工资。接收单位要克服困难，选择相对稳定的工作岗位安置退役士兵。要按照国家有关规定，与退役士兵签订劳动合同并办理失业、养老、 保障厅关于加强退役士兵职业技能培训的通知》(民安字(2003ぉ100号ぉ要求，按不低于每人300元标准，将退役士兵培训经费纳入市政府的财政预算。要加强就业 ...
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