；２．人事教育司审核并会同用人单位进行选调，必要时组织公开招聘；３．人事教育司审批，并办理调动手续。第十条实行回避制度。凡与本单位在职工作人员之间有夫妻 ，向甲方支付培训费用。第七章劳动工资管理第三十九条委属事业单位实行事业单位工资制度，委管社团参照事业单位工资制度执行。其中，专业技术人员实行专业技术 ...
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；（三）辞职或者被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；（四）与用人单位中止或者解除劳动关系的专业技术人员和管理人员；（五）国有企事业单位 和人事管理方案；（二）为委托单位代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘业务；（三）为委托单位代理人事考核、培训、人才素质测评等业务；（四 ...
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中华人民共和国劳动法》的有关规定，退役士兵安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同 培训基地，因地制宜地开展军地两用人才培训，做到有计划、有组织地开展劳务输出。对从事农业生产的，要在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购方面 ...
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未满规定年限的编余士兵(除保留个别专业技术尖子、紧缺专业技术骨干、经院校2年以上培训服现役未满10年的士官和军级以上单位树立的先进典型以外ぉ。其他有精简任务 ，应允许其配偶和子女按现行户籍管理政策在城镇落户并解决其子女入学问题，如被用人单位录用，享受同工种、同岗位、同工龄职工的福利待遇，其军龄可计算为 ...
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的情况下，可在计划外接收非本级对象。对全部完成安置任务确有困难的用人单位，经同级安置部门批准，可按有关规定实行安置任务有偿转移。(二ぉ引导和鼓励 教育培训规划。要根据当地人才需求状况，按照专业资格或者职业资格培训的要求和标准，抓好退役士兵培训工作，提高退役士兵的科学文化和职业技能素质。各地退役士兵中介 ...
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