根据全国安置工作会议精神，结合当前情况，对建立干休所(服务站)的几个问题通知如下：一、干休所(服务站)的机构设置，要力求精简，层次要简化，所(站)内 人员。配备工作人员时，要贯彻改革精神，实行招聘制、合同制或雇请临时工(表现好的留用，表现不好的辞退)。三、干休所(服务站)要接受军队离休退休干部安置部门 ...
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全体工作人员都是直接为军队离休退休干部服务的，要尽可能少配干部，多配工勤人员。配备工作人员时，要贯彻改革精神，实行招聘制、合同制或雇请临时工(表现好的留用，表现不好的辞退ぉ。 三、干休所(服务站ぉ要接受军队离休退休干部安置部门的业务指导。干休所( 服务站ぉ的 ...
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不成的，可以向当地仲裁委员会申请仲裁。第十七条因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议，当事人应当自企业行政公布处理决定之日起十五日内向仲裁委员会申请仲裁； 。第三十七条经劳动行政部门批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的争议，可参照本条例处理。第三十八条国家机关、事业 ...
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合同，则应当允许。在合同期限内，用工单位不得随意辞退。对分配到尚未实行全员劳动合同制企事业单位的，仍按全民所有制固定工执行。(三)对在部队获得大军区 )的退伍义务兵，劳动部门不给予办理从地方招收合同工、临时工手续。第二十三条各接收单位的上级主管部门在制定规章和确定招工计划时，不得与退伍安置政策相抵触， ...
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合同，则应当允许。在合同期限内，用工单位不得随意辞退。对分配到尚未实行全员劳动合同制企事业单位的，仍按全民所有制固定工执行。(三)对在部队获得大军区 )的退伍义务兵，劳动部门不给予办理从地方招收合同工、临时工手续。第二十三条 各接收单位的上级主管部门在制定规章和确定招工计划时，不得与退伍安置政策相抵触 ...
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