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在编人员,在编制限额内实行聘任制,实行“人员只减不增”的管理办法,现有在编人员因调出、退休、辞职辞退、死亡等因素自然减员,相应核销原使用的编制数额 债务必须做到责任明确,限期清算。六、逗硬工作考核(一)驻外办事机构工作人员的考核奖惩,严格按照机关事业单位工作人员有关管理规定执行。(二)驻外办事机构工作 ...
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技术职务任职资格的评审,由国防科工委高级专业技术职务评审委员会或委托其他有评审权的单位进行评审。第十七条专业技术职务和工人技术职务的聘任手续,由各单位自行 业务指导。第四十九条委属事业单位和委管社团工作人员的辞职辞退,按照《全民所有制事业单位辞退专业技术人员管理人员暂行规定》(人调发[1992]18 ...
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安置计划。人事、编制部门要协调解决分配到机关事业单位的城镇退役士兵编制落实问题。接收单位应当按照国家和自治区的有关规定,与退役士兵签订劳动合同,并确保退役 ,提高退役士兵的综合素质和就业竞争能力。对退役后3年内报考国家公务员、事业单位工作人员的退役士兵,在同等条件下优先录用。(四)扶持和帮助返回农村的 ...
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职责,受法律保护。 第四条外交部统一领导驻外外交机构的工作,会同其他派出部门对驻外外交人员实施管理。 第二章职责、条件、义务和权利 第五条驻外外交人员 衔级、任职年限和驻在国生活条件,享受规定的休假待遇。 第四十三条驻外外交人员配偶为国家机关、事业单位在编人员,国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股 ...
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应当按照各自的职责做好退役士兵的接收安置工作。第五条机关、团体、企业事业单位,不分所有制性质和组织形式,都有按规定接收安置退役士兵的义务。退役士兵入伍 和社会保障部门应当优先介绍就业。退役士兵在合同期内或者到接收单位工作期限不满3年的,非个人原因,不得辞退或者安排下岗。第十二条退役士兵的军龄连同待分配 ...
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管理和系列化服务。2.实施人事代理,由政府安置部门、人事部门人才服务机构按人事管理规定签订《委托人事代理协议书》。3.建立人事关系。根据云政办发(2004ぉ149 辞职、辞退、解除劳动合同关系后,由人才市场负责推荐新的就业岗位。6.实行人事代理的自谋职业退役士兵,在报考国家公务员和事业单位工作人员时, ...
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的接收安置任务。企业事业单位接收安置的军队转业干部,非本人原因,3年内不得解聘、辞退或者解除劳动合同。第十四条有关单位必须接收按规定分配的城镇退伍 他直接责任人员,依法给予行政处分或者行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十九条国家工作人员在拥军优属工作中玩忽职守,滥用职权,徇私舞弊的,由其所在 ...
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在完成当地政府下达的安置任务后,再向社会招工。新建、扩建企业和新成立的事业单位招收人员,应当优先招收退役士兵,招收的比例企业应不低于5%,事业单位应 ,各单位应当根据他们的身体状况安排力所能及的工作,不得随意辞退。其工资、保险、福利和其他待遇,按国家有关因公致残的规定执行。第五十一条各级人民政府应当 ...
//www.110.com/fagui/law_357291.html-了解详情
在完成当地政府下达的安置任务后,再向社会招工。新建、扩建企业和新成立的事业单位招收人员,应当优先招收退役士兵,招收的比例企业应不低于5%,事业单位应 ,各单位应当根据他们的身体状况安排力所能及的工作,不得随意辞退。其工资、保险、福利和其他待遇,按国家有关因公致残的规定执行。第五十一条各级人民政府应当 ...
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的接收安置任务。企业事业单位接收安置的军队转业干部,非本人原因,3年内不得解聘、辞退或者解除劳动合同。第十四条有关单位必须接收按规定分配的城镇退伍 他直接责任人员,依法给予行政处分或者行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十九条国家工作人员在拥军优属工作中玩忽职守,滥用职权,徇私舞弊的,由其所在 ...
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