代理工作的行政主管部门，负责本行政区域内人事代理工作的管理、监督和检查。人才服务机构应当按照人事管理权限承办本行政区域内的人事代理业务。第五条从事人事 委托单位和个人的要求，代理其他可以代理的人事管理业务。第九条流动人员的人事档案管理，遵循“集中统一，归口管理”的原则，按照中组部、人事部《流动人员人事 ...
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后勤部)第一章总则第一条为加强对县(市、区)人民武装部(以下简称人武部)职工的管理，适应国防后备力量现代化、正规化建设的需要，根据《中共中央、国务院、中央军委关于 的政治、业务素质。第十七条职工培训的内容为文化教育、职业技术教育和管理人员、专业技术人员的继续教育。职工培训应以技能培训为主，主要采取岗位 ...
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原则，科学调整人武部职工队伍结构，充分调动职工的积极性。 第十三条职工调动审批权限：(一ぉ本地(市ぉ范围内人武部之间的职工调动，由军分区后勤部审批，报省军区后勤部备案 后的待遇按照国家和省有关规定执行。 第七章职工档案管理第三十七条职工档案应按照人事档案统一规范的要求进行整理建档。内容主要包括：履历、 ...
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的保值增值和经营收入入库情况进行监管。三、严格人事管理(一)驻外办事机构主任、副主任按干部管理权限进行管理，驻外办事机构主任离任时要进行离任经济责任 使用的编制数额。(四)驻外办事机构和办事处后勤服务中心在编人员的人事档案由市组织、人事部门统一管理，其人员的工资、社会保险、福利及补助严格按省、市有关 ...
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预备役部队预任干部的考核、选配、教育、培训、奖惩、任免等材料，应纳入干部人事档案管理。第十二条人民武装干部的选配，应按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准 财政、物价、税收及有关部门在收费和税收方面，可在法律、法规、规章规定的管理权限范围内酌情减免。第二十七条禁止任何部门、单位和个人非法改变以劳养武 ...
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部队预任干部的考核、选配、教育、培训、奖惩、任免等材料，应纳入干部人事档案管理。第十二条 人民武装干部的选配，应按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准 ；财政、物价、税收及有关部门在收费和税收方面，可在法律、法规、规章规定的管理权限范围内酌情减免。第二十七条 禁止任何部门、单位和个人非法改变以劳养武 ...
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派出考察小组进行考察。考察小组应到被考察对象的所在单位广泛听取意见，查阅干部档案，重点考察干部的政治立场、思想品德、工作实绩、廉政勤政状况。在全面考察了解的 ，在一定范围内进行酝酿讨论后，根据干部管理权限，对参赞级领导干部由外经贸部党组决定任用；对独立秘书由人事司报主管部领导审批；对其他秘书级以下干部 ...
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确定。聘用单位文职人员的编制及其调整，由军队组织编制主管机关按照组织编制管理权限确定。第十条 文职人员的岗位等级设置：(一)专业技术岗位等级分为：初级 可以委托所在地的县级以上人民政府人事部门所属的人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系及档案管理等有关事宜。第三十四条 聘用单位与文职人员因履行聘用 ...
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，请遵照执行。《军队转业干部安置暂行办法》的颁布实施，是党和国家干部人事制度改革的一项重大举措，是建立适应社会主义市场经济需要的有中国特色退役军官安置制度 人员工资总额计划。第二十八条 党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核 ...
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督查情况。第二十四条监察部门应当加强决策职责履行和行政效能的监督，对超越决策权限、违反决策程序以及对决策事项执行不力、偏离决策目标和内容等行为，应当依纪 ，按照《中华人民共和国保守国家秘密法》的有关规定追究责任；违反政府重大决策档案管理规定的，按照《中华人民共和国档案法》有关规定追究责任。第七章附则第 ...
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