代理的内容。政府人事部门人才服务机构负责人事代理服务的内容包括：建立人事关系、人事档案管理、保留原有身份、工龄计算、档案工资调整、职称评审、选拔优秀人才 公务员和事业单位工作人员时，由人才服务机构出具相关证明。(三ぉ人事代理期间，实现就业的有关问题的处理：1.被录用为公务员或录用聘用为事业单位工作人员 ...
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转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)和《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》(国转联[2001]8号)等有关规定，结合我市实际，制定本 居住地域优先安排入学。第十九条自主择业的军队转业干部的人事档案由市人才交流中心实行人事代理。第二十条自主择业的军队转业干部的组织、行政关系由市 ...
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后勤部)第一章总则第一条为加强对县(市、区)人民武装部(以下简称人武部)职工的管理，适应国防后备力量现代化、正规化建设的需要，根据《中共中央、国务院、中央军委关于 的政治、业务素质。第十七条职工培训的内容为文化教育、职业技术教育和管理人员、专业技术人员的继续教育。职工培训应以技能培训为主，主要采取岗位 ...
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职工退休、退职后的待遇按照国家和省有关规定执行。 第七章职工档案管理第三十七条职工档案应按照人事档案统一规范的要求进行整理建档。内容主要包括：履历、自传、鉴定， 和审批权限按《军队职工惩奖实施办法》执行。 第四十二条本规定具体运用中的问题，由省军区后勤部负责解释。 第四十三条本规定自颁发之日起施行。...
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使用的编制数额。(四)驻外办事机构和办事处后勤服务中心在编人员的人事档案由市组织、人事部门统一管理，其人员的工资、社会保险、福利及补助严格按省、市有关政策 或列席，市政府每年召开一至两次驻外办事机构工作会议，总结交流经验，研究问题，部署工作。市级有关部门召开的专业性会议，可根据需要，邀请驻外办事处有关 ...
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安排并组织、监督完成民兵、预备役工作的各项任务，协调解决民兵、预备役工作中的实际问题。第七条军事机关应贯彻执行有关民兵、预备役工作的法律、法规、规章和政策 部队预任干部的考核、选配、教育、培训、奖惩、任免等材料，应纳入干部人事档案管理。第十二条人民武装干部的选配，应按照革命化、年轻化、知识化、专业化的 ...
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安排并组织、监督完成民兵、预备役工作的各项任务，协调解决民兵、预备役工作中的实际问题。第七条 军事机关应贯彻执行有关民兵、预备役工作的法律、法规、规章和政策 预任干部的考核、选配、教育、培训、奖惩、任免等材料，应纳入干部人事档案管理。第十二条 人民武装干部的选配，应按照革命化、年轻化、知识化、专业化的 ...
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，为我市招商引资、引智牵线搭桥，跟踪服务有关项目，促进双方经济、技术、人才、管理多方面的交流与合作。(二)把驻外办事机构建成我市对外宣传的窗口。大力宣传我省 由人事、劳动部门清退回原单位安置。下属事业单位未聘人员人事档案挂靠人才交流中心。4、实行以岗位工资为主体的多种分配制度，建立重实绩、重贡献的协议 ...
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第十四条企业要严格执行劳动保障部《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》(劳社部发[1998]8号ぉ关于“有生产任务的企业， 网点、家属工厂就业的随军家属，驻地人事、劳动保障部门及所属的就业服务机构，应及时为其办理工作关系挂靠、档案管理等手续，指导其所在单位做好社会保险关系 ...
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其档案材料直接送往市军队退休干部安置办公室，进行审查核对。退休干部的档案，要按干部档案管理规定进行登记，并指定专人负责保管，不得丢失涂改和泄密。第三条 部队加强联系，做好接收安置工作和思想工作。各级计划、基建、民政、公安、粮食、人事、劳动、教育、卫生、财政、物资、房管、商业等部门，都要满腔热情，高度 ...
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