合同制企事业和非国有经济单位就业的，用工单位应与其签订无固定期限劳动合同，也允许退伍义务兵自愿签订有期限合同。在合同期内，用工单位不得随意辞退。鉴于 退役士兵一次性经济补助按时足额发放。二要贯彻落实省政府办公厅批转省民政厅等部门《关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策的意见》精神，在就业服务、社会保障、 ...
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期限聘用合同一般为３年。已连续受聘３个以上固定期限聘期的，经双方协商一致，可以签订无固定期限聘用合同。签订无固定期限聘用合同的人员数一般不超过聘用人员总数的２０％。 在培训后为甲方服务满５年。服务期未满的，违约后乙方应按每满１年递减２０％的数额，向甲方支付培训费用。第七章劳动工资管理第三十九条委属事业 ...
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工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除 其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的，按照国家和安置地有关规定，参加医疗、养老、失业、工伤 ...
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年8月3日浙江省军队转业干部安置暂行办法实施细则根据中共中央、国务院、中央军委《关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》(中发(2001ぉ3号ぉ精神，结合我省 2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或有固定期限劳动、聘用合同。在合同期内，非本人原因，用人单位不得违约辞退或 ...
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职数、增干计划、行政和事业编制等，均按《中共中央、国务院、中央军委关于做好1998年和军队裁减员额期间转业干部安置工作的通知》(中发(1998ぉ7号ぉ、 合同。按自愿原则，转业干部可以与企业签订无固定期限或有固定期限劳动合同。实行垂直管理的国务院有关部门设在地方的机构和中央管理的企事业单位接收军队转业 ...
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