私营企业、市属企业、部属企业、省属企业、部队属企业、外商投资企业所发生的劳动争议。区仲裁委员会负责处理区属企业、境内私营企业和区属外商投资企业所发生 ，必须如实记录。第二十七条仲裁委员会仲裁劳动争议案件，实行一次裁决制度。作出仲裁决定后，应当制作劳动争议仲裁决定书，仲裁决定书由仲裁委员会主任签发，仲裁 ...
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缴费年限合并计算为累计缴费年限。各级社会保险经办机构及各接收单位要严格执行市劳动保障局沪劳保业一发(1998ぉ47号文件的规定，转业、复员士官服役时未参加 有关规定，落实退役士兵就业后的工资、福利、社会保险等待遇。对退役士兵与接收单位之间发生的各种劳动争议纠纷，劳动保障、人事争议仲裁部门要依法受理， ...
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，由有关部门按照“土地换保障”三联动原则，予以落实社会保障；经安置部门批准后，由公安部门凭安置部门出具的“农转非”通知单，为其办理户口就地“农转非”手续。（ 有关政策规定，落实退役士兵就业后的工资、福利、社会保险等待遇。对退役士兵与单位之间发生的各种劳动争议纠纷，劳动保障、人事争议仲裁部门要依法受理， ...
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检查各接收单位落实退役士兵就业后的工资、福利、社会保险等待遇。对退役士兵与单位之间发生的各种劳动争议纠纷，劳动保障、人事争议仲裁部门要依法受理， 得到优先安排。对当年接收安置退役士兵任务确有困难的单位，经当地政府批准后，采取有偿转移的方式完成安置任务，转移经费标准参照《自治区人民政府关于做好1999年 ...
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和管理人员、大中专毕业生办理养老、大病医疗(国家医疗制度改革方面的具体规定出台后从国家规定)、失业等社会保险，并通过人事代理机构(也可由企业向社保机构直接 关系，明确双方依法享有的权利和义务，并受法律保护。双方发生争议，当事人可向人事或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、国家公务员要求到非国有经济组织 ...
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后为甲方服务满５年。服务期未满的，违约后乙方应按每满１年递减２０％的数额，向甲方支付培训费用。第七章劳动工资管理第三十九条委属事业单位实行事业 五十条委属事业单位和委管社团工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同等事由，与单位发生人事争议的，可先协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向人事教育司申请调解，调解 ...
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关系及档案管理等有关事宜。第三十四条 聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生争议的，双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向聘用单位的 聘用合同：(一)在文职人员岗位工作期间患职业病的；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；(三)患病或者负伤，在规定的医疗期 ...
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其他协助。 二、本条约所指的“民事”一词，应理解为亦包括商事、婚姻、家庭和劳动事项。 三、本条约所指的“主管机关”，应理解为包括法院、检察院和主管民事或刑事事项 ，或者诉讼标的物在该方境内； （六）在合同外侵权案件中，侵权行为或结果发生在该方境内； （七）在身份关系案件中，诉讼当事人在该方境内有住所或 ...
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把好新兵质量关，严格控制城镇兵(含非农业户口)的征集比例，做好入伍新兵的中转接待。劳动人事部门协助民政部门，负责安置退伍军人，督促有关单位接收部队退回的原是在职职工的不合格新兵 十五天；政治不合格退兵为三个月。退兵后不再补换。第三十九条市、县征兵办与部队发生退兵争议的，由省征兵办裁决，经省复查符合条件 ...
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把好新兵质量关，严格控制城镇兵(含非农业户口)的征集比例，做好入伍新兵的中转接待。劳动人事部门协助民政部门，负责安置退伍军人，督促有关单位接收部队退回的原是在职职工的不合格新兵 四十五天；政治不合格退兵为三个月。退兵后不再补换。第三十九条 市、县征兵办与部队发生退兵争议的，由省征兵办裁决，经省复查符合 ...
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