需要及时抢修或救灾；（二）因工作需要确需调整其工种、岗位、任务的临时性调动，以及临时外派工作。第九条劳动合同双方当事人在合同期限届满时，经协商同意，可以 损失；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的违约责任。第十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定一方违反劳动合同时，应向另一方支付一定数额的违约金； ...
//www.110.com/fagui/law_334543.html-了解详情
事业单位、委管社会团体：现将《国防科学技术工业委员会直属事业单位和主管社会团体人事劳动教育管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。国防科工委２００１年１月８日 规定的上岗资格要求；（五）调入管理和专业技术岗位的工作人员一般应具有大专以上文化程度，调入工人岗位的人员应具有高中（合技工学校）以上文化程度；（ ...
//www.110.com/fagui/law_33358.html-了解详情
实行劳动合同制。用工单位与被招收的职工本着平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，并在当地劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证。第十条新招收录用职工实行试用制 调出职工，原则按本条第(一)项规定的相应权限办理。对从事重要岗位工作或专业技术骨干的要严格把关。凡调出的职工必须搞好工作移交。第十四条集体所有制 ...
//www.110.com/fagui/law_357031.html-了解详情
实行劳动合同制。用工单位与被招收的职工本着平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，并在当地劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证。 第十条新招收录用职工实行 调出职工，原则按本条第(一ぉ项规定的相应权限办理。对从事重要岗位工作或专业技术骨干的要严格把关。凡调出的职工必须搞好工作移交。 第十四条集体所有制职工 ...
//www.110.com/fagui/law_262744.html-了解详情
安置计划，报当地政府批准后执行。对适合城镇退役士兵就业的岗位，各地应在符合条件的城镇退役士兵中优先选用。各接收行业、系统和单位，特别是行业主管部门 报到的，安置部门不再分配工作，按社会待业人员对待。(四ぉ切实保障安置对象的合法权益。接收退役士兵的单位要与退役士兵签定劳动合同，在合同期内非本人原因或严重 ...
//www.110.com/fagui/law_205535.html-了解详情
接收军队转业干部，应安排管理或技术岗位，并给予2年适应期。实行劳动合同制的单位与军队转业干部签订聘用合同，有关聘用期限应按照《北京市劳动合同规定》(北京市人民政府令第91号ぉ的有关规定办理。 三、切实做好师团职军队转业干部安置工作要继续采取使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数或 ...
//www.110.com/fagui/law_117623.html-了解详情
的用难，自觉听从组织安排，努力在新的工作岗位上，为社会主义现代化建设作出新的贡献。各地区、各部门在执行中有什么问题和建议，请及时报告。中共中央 ，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘 ...
//www.110.com/fagui/law_2982.html-了解详情
号文件精神，积极支持和主动协助部队做好后勤保障社会化改革的各项工作。各级领导对部队后勤保障社会化改革中出现的矛盾和困难，要及时研究解决，以改革创新 工资、各种社会保险关系和档案随同转移，与军队彻底脱钩，重新与地方用人单位签订劳动合同。“重组改制”的经济实体，必须到地方有关部门完成登记注册，随即转移职工 ...
//www.110.com/fagui/law_222761.html-了解详情
各驻军单位。随军家属在申领生活补助金期间，部队干部在市内异地调动且家属随迁的，原所在地县区劳动和社会保障部门、人武部门应出具证明，注明其原所在地享受基本 单位与随军家属签定劳动合同的期限一般不少于3年。企事业单位在实施改组改制、减员分流、考核上岗时，同等条件下，要优先安排随军家属的工作岗位。企业因停产 ...
//www.110.com/fagui/law_174653.html-了解详情
劳动保障和人事部门按照有关规定及时办理调动手续，确实难以落实接收单位的，由劳动保障和人事部门统一协调安置；在原户口所在地没有正式工作的，办理落户手续后，应及时到 五市和城阳区、黄岛区、崂山区的，由当地劳动保障部门下达计划。用人单位应按岗位需要，与随军家属协商签定不少于一年的劳动合同。（五）鼓励各类企业 ...
//www.110.com/fagui/law_79963.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务