。因故不能出席时，可以委托同级其他负责人代理参加。代理人的署名具有同等效力。仲裁委员会认为有必要时，可以邀请发生争议的企业主管部门的代表及有关单位的代表 ，当事人应当自企业行政公布处理决定之日起十五日内向仲裁委员会申请仲裁；因履行劳动合同发生的争议以及其他劳动争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内， ...
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事业单位、委管社会团体：现将《国防科学技术工业委员会直属事业单位和主管社会团体人事劳动教育管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。国防科工委２００１年１月８日国防 辞退及履行聘用合同等事由，与单位发生人事争议的，可先协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向人事教育司申请调解，调解无效的可向人事部仲裁公正厅 ...
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工作的原国有企事业单位的专业技术人员和管理人员，达到国家法定退休年龄的，由劳动或人事行政主管部门按期为其办理退休手续，并到相应的投保机构领取养老金。十三 按《劳动法》有关规定签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方依法享有的权利和义务，并受法律保护。双方发生争议，当事人可向人事或劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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城镇退役士兵编制落实问题。接收单位应当按照国家和自治区的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，并确保退役士兵享受不低于本单位同工种、同岗位、同工龄职工的 的工资、福利、社会保险等待遇。对退役士兵与单位之间发生的各种劳动争议纠纷，劳动保障、人事争议仲裁部门要依法受理，依法解决，切实维护退役士兵的合法权益。要 ...
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ぉ保障退役士兵合法权益。各接收单位要按照国家和本市的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，并确保退役士兵享受不低于本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的 工资、福利、社会保险等待遇。对退役士兵与接收单位之间发生的各种劳动争议纠纷，劳动保障、人事争议仲裁部门要依法受理，依法解决，切实维护退役士兵的合法权益。 ...
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有关文件的规定执行。各接受单位应当按照国家和本市的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，并确保退役士兵享受不低于本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的同等 的工资、福利、社会保险等待遇。对退役士兵与单位之间发生的各种劳动争议纠纷，劳动保障、人事争议仲裁部门要依法受理，依法解决，切实维护退役士兵的合法权益。 ...
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、计划生育、代办各种社会保险和住房公积金、“人才派遣一条龙服务”、各类人事政策、人事争议仲裁咨询；其他与人事关系有关的事项。(二ぉ人事代理制度管理。1.人事代理人员 服务和人事代理服务。5.在租赁或派遣上岗的就业单位辞职、辞退、解除劳动合同关系后，由人才市场负责推荐新的就业岗位。6.实行人事代理的自谋 ...
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调解。不愿意调解或者调解不成的，当事人可以向聘用单位所在地的人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。第七章 工资福利待遇 重大损害的；(四)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第四十六条 有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，并提前30日以书面形式通知文职人员 ...
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）承认与执行法院民事裁决和仲裁裁决； （四）本条约规定的其他协助。 二、本条约所指的“民事”一词，应理解为亦包括商事、婚姻、家庭和劳动事项。 三、本条约所指的 ，或者已经或应该在该方境内履行，或者诉讼标的物在该方境内； （六）在合同外侵权案件中，侵权行为或结果发生在该方境内； （七）在身份关系案件中， ...
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条国家决定实施国防动员后，承担转产、扩大生产军品任务的单位，应当按照国家军事订货合同和转产、扩大生产的要求，组织军品科研、生产，保证军品质量，按时交付订货， 不再必要时，应当及时终止。第六十七条因国家发布动员令，诉讼、行政复议、仲裁活动不能正常进行的，适用有关时效中止和程序中止的规定，但法律另有规定的 ...
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