ぉ民纠纷作。处理军地矛盾和纠纷应遵循“团结一协商一团结”的原则，对发生的问题，地方领导应主动与部队协商，着眼稳定大局，及时化解矛盾，稳妥解决纠纷。 工作的退役士兵，要保障其合法权益。分配到实行全员劳动合同制企事业单位的退役士兵，应按规定签订劳动合同，可不约定试用期。退役士兵的工资分配要遵循按劳分配的 ...
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，并给予2至3年的适应期。适应期内，非本人原因不得随意解聘、辞退或解除劳动合同。按自愿原则，转业干部可以与企业签订无固定期限或有固定期限劳动 给军队转业干部，重点解决全迁户的住房。1999年批准转业的军队干部的住房问题，仍按中办发(1999ぉ15号文件的有关规定，按照1998年底以前军队转业干部住房的 ...
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第三条各级人民政府应当加强对拥军优属工作的领导，及时协调解决拥军优属工作中的问题，保证拥军优属工作的落实。第四条各级人民政府民政部门主管本行政区域内的拥军优属工作 企业事业单位接收安置的军队转业干部，非本人原因，3年内不得解聘、辞退或者解除劳动合同。第十四条有关单位必须接收按规定分配的城镇退伍义务兵、 ...
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的革命伤残军人，所在单位应在工种上给予照顾，不得因其伤残而辞退或解聘。必须辞退或解除劳动合同的，应征得当地民政部门同意，其生活低于当地职工生活水平的，可改 或行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十九条本实施办法应用中的问题，由省民政厅负责解释。第四十条本实施办法从一九九二年十月一日起施行。本省 ...
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的革命伤残军人，所在单位应在工种上给予照顾，不得因其伤残而辞退或解聘。必须辞退或解除劳动合同的，应征得当地民政部门同意，其生活低于当地职工生活水平的，可改 或行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十九条 本实施办法应用中的问题，由省民政厅负责解释。第四十条 本实施办法从一九九二年十月一日起施行。 ...
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第三条各级人民政府应当加强对拥军优属工作的领导，及时协调解决拥军优属工作中的问题，保证拥军优属工作的落实。第四条各级人民政府民政部门主管本行政区域内的拥军优属工作 企业事业单位接收安置的军队转业干部，非本人原因，3年内不得解聘、辞退或者解除劳动合同。第十四条有关单位必须接收按规定分配的城镇退伍义务兵、 ...
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年的适应期，在适应期内不得随意解聘和辞退。第十五条 实行全员劳动合同制的单位接收安置军队转业干部，应签订两年以上的劳动合同。用人单位在合同期内不得随意辞退 十八条 各单位应贯彻以地方为主、国家补助为辅的方针，解决好转业干部的住房问题。在分配住房时，应按国家有关规定，给予转业干部与本单位的同级干部同等的 ...
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不得将其推向社会。第二十条用人单位凡招用随军家属中失业职工，并签订两年以上劳动合同的，当地就业服务机构除将其应享受的失业救济金余额一次性付给用人单位外， ，享受与所在单位因公(工)伤残职工相同的生活福利待遇。所在单位不得因其伤残而解聘，停产和破产企业，其主管部门应妥善安置。第二十二条家居城镇的现役军官 ...
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、军队转业干部的工资待遇，仍按照《国务院、中央军委关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知》(国发(1995)19号)的规定执行。在确定转业干部的工资待遇时，应 。六、要切实保障分配到企业的转业干部及其随调家属的合法权益。在签订劳动合同确定合同期限时，企业应充分尊重本人的意见。企业在办理军队转业干部养老 ...
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、军队转业干部的工资待遇，仍按照《国务院、中央军委关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知》(国发(1995ぉ19号ぉ的规定执行。在确定转业干部的工资待遇时， 。 六、要切实保障分配到企业的转业干部及其随调家属的合法权益。在签订劳动合同确定合同期限时，企业应充分尊重本人的意见。企业在办理军队转业干部养老 ...
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