1年发给相当于本人1个月工资的生活补助费，最多不超过12个月。3.经济补偿金工资计算标准为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。 挂名挂靠人员；按自动离职处理的人员；因私出国（出境）定居的人员；依据《劳动法》第25条规定，被解除劳动合同的人员；职工本人提出解除劳动合同的人员； ...
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的，按有关规定予以优待。(五ぉ继续按照国发[2001]31号文件和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，退役士兵安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同， 合并计算为累计缴费年限。(六ぉ退役士兵由于接收单位原因不能按时上岗的，从退役士兵到单位报到的当月起由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的 ...
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倍、3倍、4倍和5倍(2003年冬季退役士兵按我市2002年职工平均工资的标准计算ぉ。退役义务兵自谋职业一次性补助金采取市、区各负担50%的办法筹措，转业 ，要确保其合法权益得到有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的 ...
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专业技术人员到非国有经济组织工作的若干规定的通知湖政办发91号市人事局《关于鼓励各类专业技术人员到非国有经济组织工作的若干规定》已经市人民政府同意，现 本单位工作的原国有企事业单位的专业技术人员和管理人员、应届大中专毕业生按《劳动法》有关规定签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方依法享有的权利和义务，并 ...
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士兵，要确保其合法权益得到有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的 平均工资(2004年冬季退役士兵安置计划有偿转移标准按2003年职工平均工资的标准计算ぉ的6倍以上支付，江宁区、六合区、浦口区及溧水、高淳县根据省、市 ...
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工作的通知》(苏政发[2005]33号ぉ和省民政厅、劳动和社会保障厅、人事厅《关于下达全省部省属单位接收安置2004年冬季城镇退役士兵计划的通知》(苏民安[2005 到单位后就下岗。要按照《劳动法》的规定及时为其办理劳动合同、社会保障等手续。退役士兵的军龄连同待分配时间一并计算为所在单位的连续工龄，并 ...
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，其待遇按本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的工资福利标准确定。用工单位应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，为其办理养老、失业、工伤、医疗 ，并在一年内免缴工商管理费，第二年减半收取。并可以参照国家税务总局《关于下岗职工从事社区居民服务业享受有关税收优惠政策问题的通知》(国税发[1999]43号) ...
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工作的通知》(苏政发(2006ぉ45号ぉ、省民政厅、劳动和社会保障厅、人事厅《关于下达中央驻苏单位和省属单位接收安置2005年冬季城镇退役士兵计划的通知》(苏 按照《劳动法》的规定，及时为接受的退役士兵办理劳动合同、社会保障等手续。退役士兵的军龄连同待分配时间(非组织原因，原则上不超过一年ぉ一并计算为 ...
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职工，其行政、工资、档案和社会保险关系随同转移，与军队彻底脱钩。凡接收安置军队职工达到规定比例的新办企业，参照财政部、国家税务总局《关于企业所得税若干优惠 合同的职工，依据《劳动法》有关规定，由接收单位与其签定劳动合同。职工转移到地方后，军队不予支付经济补偿金，但在军队期间工作年限应计算为新单位的连续 ...
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中华人民共和国兵役法》、国务院《退伍义务兵安置条例》的有关规定和省政府、省军区《关于2000年冬季退役士兵接收安置工作的通知》(冀政[2000]41号ぉ精神及全省退役 间互相调动，办理正常的档案转递、工作关系、工资关系介绍手续。非国有用人单位必须按照《劳动法》的要求，同退役士兵签订劳动合同，并按照国有 ...
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