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一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的,用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作,但属下列 手续,企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续,给对方造成经济损失的,应赔偿损失。第十一条劳动合同当事人 ...
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重大损害的;(四)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第四十六条 有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同,并提前30日以书面形式通知文职人员 纳入社会保障体系。具体办法由中国人民解放军总政治部、总后勤部会同国务院人事部门、财政部门和劳动保障部门规定。第九章 附 则第五十四条 中国人民武装警察部队文职 ...
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请遵照执行。国防科工委2001年1月8日国防科学技术工业委员会直属事业单位和主管社会团体人事劳动教育管理暂行办法第一章总则第一条为了规范国防科学技术工业委员会(以下简称 退休年龄;(三)出现其他法定的终止条件。第二十九条在聘用合同期内,经双方协商一致,聘用合同可以解除。第三十条乙方有下列情形之一,甲方 ...
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合同。如退伍义务兵自愿签订有限期合同,则应当允许。在合同期内,用工单位不行随意解除合同。分配到尚未实行全员劳动合同制单位的,仍按现行规定执行。(二 等有关手续。(二)对退伍义务兵兴办各种经济实体的,凭安置部门证明,金融部门可以优先提供贷款,工商行政管理部门要优先审批营业执照,其用地要优先给予解决。开办 ...
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合同。如退伍义务兵自愿签订有限期合同,则应当允许。在合同期内,用工单位不行随意解除合同。分配到尚未实行全员劳动合同制单位的,仍按现行规定执行。(二 等有关手续。(二ぉ对退伍义务兵兴办各种经济实体的,凭安置部门证明,金融部门可以优先提供贷款,工商行政管理部门要优先审批营业执照,其用地要优先给予解决。开办 ...
//www.110.com/fagui/law_212072.html-了解详情
缴纳保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵,签定劳动合同可不约定试用期,在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外,不得 不得以任何理由拒绝区县人民政府下达的安置任务。对由于客观原因难以落实安置计划的单位,经区县安置部门同意,按规定标准交纳有偿转移安置资金。(四ぉ积极做好城镇 ...
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,并视同缴纳社会保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵,在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外,不得随意辞退。(二ぉ (一ぉ农业户口入伍的退役士兵和复员士官,应及时办理回农村安置手续,各企事业单位及乡镇企业在农村招工或聘任干部时应优先录用。(二ぉ对服役期间荣立二等功以上的 ...
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,最多不超过12个月。3.经济补偿金工资计算标准为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的,按 有关法律规定处理。已在其他单位就业或自谋职业的,要查明离开原企业的原因,分别予以处理。对属职工个人原因的,要及时与其解除劳动关系,按自动离岗处理。对 ...
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《协定》于2001年2月5日正式生效。现将《协定》印发给你们,请有关单位遵照执行。在执行过程中,要继续按照各部门分工和有关管理规定,办理相应的审查、 条B款所指劳动者根据接受国法律规定享有休息和休假的权利,根据劳动协议(合同)规定在长期居住国法定节日期间可以不工作。第十七条1、本协定自双方最终收到确认 ...
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[2002]32号ぉ有关规定,给予税收优惠政策;对部队富余职工与部队终止、解除劳动合同,自谋职业从事个体经营者,按照《国务院办公厅关于下岗失业人员从事个体经营有关 方面为他们创造条件,并积极协调安排就业。承担驻鄂部队后勤保障任务的单位必须遵守国家和军队的有关政策法规,严格执行国家、军队的有关技术标准和 ...
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