合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但属下列情形之一的除外：（一）发生 手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续，给对方造成经济损失的，应赔偿损失。第十一条劳动合同当事人 ...
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的事业单位聘为编外人员，继续享受按月领取退役金和退役金补贴期间，用人单位不再为其办理基本养老保险和失业保险，但须按我市的有关规定为其办理工伤保险、 转业干部的社会保险缴费年限从其在地方缴纳社会保险费之日算起，自主择业的军队转业干部重新就业后被解除劳动合同关系的，其经济补偿金的年限自与该企业建立劳动合同 ...
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本单位工作年限。在合同期内，非城镇退役士兵个人原因，不得随意解除劳动合同。因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信的 从2003年起，城镇退役士兵自谋职业后从事个体经营的可享受市物价局、财政局、劳动和社会保障局《关于下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的通知》(通价费 ...
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合同或者惩处；(五)按照规定的条件和程序与聘用单位解除聘用合同；(六)按照规定申请人事争议处理。第七条 文职人员应当履行下列义务：(一)忠于祖国，忠于中国 ：(一)在文职人员岗位工作期间患职业病的；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内 ...
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，请遵照执行。国防科工委２００１年１月８日国防科学技术工业委员会直属事业单位和主管社会团体人事劳动教育管理暂行办法第一章总则第一条为了规范国防科学技术工业委员会（以下简称国防 的权利和应尽的义务；（四）工作报酬和福利待遇；（五）合同变更、终止、解除的条件；（六）违约责任；（七）双方约定的其他事项。第二 ...
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，最多不超过12个月。3.经济补偿金工资计算标准为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按 有关法律规定处理。已在其他单位就业或自谋职业的，要查明离开原企业的原因，分别予以处理。对属职工个人原因的，要及时与其解除劳动关系，按自动离岗处理。对 ...
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[2002]32号ぉ有关规定，给予税收优惠政策；对部队富余职工与部队终止、解除劳动合同，自谋职业从事个体经营者，按照《国务院办公厅关于下岗失业人员从事个体经营有关 方面为他们创造条件，并积极协调安排就业。承担驻鄂部队后勤保障任务的单位必须遵守国家和军队的有关政策法规，严格执行国家、军队的有关技术标准和 ...
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《协定》于2001年2月5日正式生效。现将《协定》印发给你们，请有关单位遵照执行。在执行过程中，要继续按照各部门分工和有关管理规定，办理相应的审查、 的费用。2、本协定第一条B款所指劳动者所签劳动协议（合同）因雇主停止经营活动或采取缩编减员措施而被提前解除时，应根据接受国为由于上述原因而被解雇的劳动者 ...
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一ぉ关于饮食保障驻我省各市、自治州政府和地区行署所在地城市的院校、医院、科研单位等非作战部队和省军区以上领导机关，引进社会力量进行饮食保障；难以直接引进社会 要求自谋职业的，应予以鼓励和支持，与部队单位解除劳动关系后，根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发[1994] ...
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部门。(六ぉ军队后勤保障社会化改革富余职工中的合同制工人，与部队工作单位签订的劳动合同期满终止，或合同期未满解除劳动合同的，依据劳动部《关于印发(违反和 ，狠抓工作落实。(二ぉ政府有关职能部门要把承担军队后勤社会化保障任务的地方单位纳入监管范围，积极采取行政、经济、法律等多种手段，实施有效的监督检查， ...
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