军人配偶，所在地劳动部门应当按照本地驻军随军家属待遇介绍就业。十二、企事业单位在调整劳动组合和人员结构时，对现役军人配偶应当予以照顾，对确需下岗的，人事劳动部门 要在分清责任的基础上，依法依纪严肃处理。二十九、军民关系紧张、发生军民纠纷造成不良影响的，基层单位不能评为基层建设先进单位，团(队)不能评为 ...
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同时，仍享受抚恤补助金。 十八、在乡烈属、伤残军人、复员军人及带病回乡基本丧失劳动能力的退伍军人，免除义务工，不得对其摊派各种集资款。 十九、领取伤残扶恤金的 要在分清责任的基础上，依法依纪严肃处理。二十九、军民关系紧张、发生军民纠纷造成不良影响的，基层单位不能评为基层建设先进单位，团(队ぉ不能评为 ...
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军人、在乡退伍红军老战士、红军失散人员、苏区老干部、在乡老复员军人以及带病回乡丧失劳动能力的退伍军人，享受免出义务工的优待。第十七条 对现役军人子女入学入托 要经常分析研究部队执行群众纪律的情况。对执行群众纪律较差、同地方群众发生矛盾纠纷的单位，要及时进行教育整顿，采取措施，限期纠正。第七条 积极参加 ...
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回乡不能从事主要劳动而家中又无其他劳动力的，他们的家属原享受的代耕，可经乡人民代表大会通过酌予延长。 十九、复员建设军人发生婚姻纠纷时，当地人民政府 此项工作，平时由民政部门主管，同级的人民武装部门应积极予以协助；必要时人事、劳动、合作、文教、卫生、财政、经济等有关部门应派得力干部参加转业建设委员会的 ...
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、五六，从这个统计数字，我们就可以知道，很多侨属在经济上与海外各地华侨发生着非常密切的关系。从而受南洋殖民地的、资产阶级的思想影响也来得比较深刻。与此 另一方面，片面强调照顾国外华侨而漠视国内侨眷妇女的要求，也是不对的。处理华侨婚姻纠纷问题，必须对国内、国外两方面的情况都有充分的认识和恰当的估计。第二 ...
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要依法查处。 第九条积极做好预防军(警ぉ民纠纷作。处理军地矛盾和纠纷应遵循“团结一协商一团结”的原则，对发生的问题，地方领导应主动与部队协商，着眼 遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。退役士兵自愿终止合同或合同期满后需要再就业时，劳动保障部门在同等条件下应优先介绍就业。 第十八条对移交地方政府管理的军队 ...
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、人事、劳动部门出具的调动证明给予办理落户和粮食关系手续。第二十条企业在实行劳动用工制度改革时，对革命烈士、因公牺牲、病故军人、现役军人的家属和 广大官兵参与希望工程建设。(五)在国家、集体财产和人民群众生命财产遇到危险或发生严重自然灾害时，部队要认真履行自己的职能，主动参加抢险救灾，积极承担急难险重 ...
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、人事、劳动部门出具的调动证明给予办理落户和粮食关系手续。第二十条 企业在实行劳动用工制度改革时，对革命烈士、因公牺牲、病故军人、现役军人的家属和 广大官兵参与希望工程建设。(五)在国家、集体财产和人民群众生命财产遇到危险或发生严重自然灾害时，部队要认真履行自己的职能，主动参加抢险救灾，积极承担急难 ...
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征地的，各级政府要优先划拨，有关费用应给予优惠。第七条妥善处理军民矛盾和纠纷，从大局出发，尊重历史，实事求是，平等协商，合理解决。对重大军民纠纷， 问题，本着就近就地的原则给予照顾，一律不能收取不合理的教育费用。第二十条企业实行劳动合同制度，对军队干部家属应优先安排上岗，符合条件订立无固定期限劳动合同 ...
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征地的，各级政府要优先划拨，有关费用应给予优惠。第七条 妥善处理军民矛盾和纠纷，从大局出发，尊重历史，实事求是，平等协商，合理解决。对重大军民纠纷， 问题，本着就近就地的原则给予照顾，一律不能收取不合理的教育费用。第二十条 企业实行劳动合同制度，对军队干部家属应优先安排上岗，符合条件订立无固定期限劳动 ...
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