，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但属下列情形之一的除外：（一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；（二）因工作需要确需调整其工种、岗位、任务的临时性调动，以及临时外派工作。第九条劳动合同双方当事人在合同期限届满时，经协商同意，可以 ...
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并组织实施；(五)负责从地方直接招收士官的工作；(六)接收部队按规定退回的不合格新兵，并做好善后工作；(七)负责征兵工作的统计、总结和资料管理；(八)办理 劳动合同并且本人要求顺延劳动合同期限的，原单位应当按期及役年限顺延。第七章新兵的交接运送第三十三条新兵交接工作，由县级人民政府征兵办公室与接兵部队 ...
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人员调配第六条委属事业单位和委管社团调配工作人员应在规定的编制范围内，按岗位规范的要求进行。第七条选调工作人员的范围主要为国防科工委机关及在京委属单位 人才交流机构管理。第三十七条甲乙双方都应认真履行聘用合同，任何一方违反聘用合同规定给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。第三十八条聘用合同期内由甲方 ...
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申请补发；（二）在每年规定的期限，按照兵役机关的要求，携带兵役证到兵役登记地点，履行复核手续；（三）变更户籍所在地或者工作单位的，应当于变更之 三年内免交个体工商户注册登记费、个体工商管理费、集贸市场管理费、劳动合同鉴证费等登记类、管理类的收费，并按照国家和省有关规定享受税收优惠；（五）国家和省规定的 ...
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接收安置单位安排工作岗位确有困难，可在退役士兵同意的基础上，由接收安置单位与退役士兵签订《自谋职业协议书》，并按照不低于所在地政府规定的自谋职业一次性 的城镇退役士兵达到职工总数30％以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经县级以上民政部门认定，税务机关审核，3年内免征企业所得税。上述企业当年新安置 ...
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服兵役登记的，有关部门或者单位不得为其办理上述手续。第八条适龄公民必须在每年规定的期限内，携带本人居民身份证和学历证明或者《公民兵役义务证》到指定的兵役 解除劳动关系。退伍后回原单位的，或者录用原无工作单位的退伍军人，用人单位应当与其签订三年以上的劳动合同。第二十四条义务兵入伍前从事各类技术工种的， ...
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应当向有关部门或者单位出示兵役证，有关部门或者单位必须予以查验。第十八条适龄公民应当在每年规定的期限，携带本人居民身份证和学历证明或者携带兵役证到指定的兵役 的，原单位不得与其解除劳动关系。退役后回原单位的，或者录用原无工作单位的退役义务兵，用人单位应当与其签订两年以上的劳动合同。但单位、职工共同同意 ...
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服兵役登记的，有关部门或者单位不得为其办理上述手续。第八条适龄公民必须在每年规定的期限内，携带本人居民身份证和学历证明或者《公民兵役义务证》到指定的兵役 解除劳动关系。退伍后回原单位的，或者录用原无工作单位的退伍军人，用人单位应当与其签订三年以上的劳动合同。第二十四条义务兵入伍前从事各类技术工种的， ...
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向有关部门或者单位出示兵役证，有关部门或者单位必须予以查验。第十八条 适龄公民应当在每年规定的期限，携带本人居民身份证和学历证明或者携带兵役证到指定的兵役 的，原单位不得与其解除劳动关系。退役后回原单位的，或者录用原无工作单位的退役义务兵，用人单位应当与其签订两年以上的劳动合同。但单位、职工共同同意 ...
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服兵役登记的，有关部门或者单位不得为其办理上述手续。第八条适龄公民必须在每年规定的期限内，携带本人居民身份证和学历证明或者《公民兵役义务证》到指定的兵役 解除劳动关系。退伍后回原单位的，或者录用原无工作单位的退伍军人，用人单位应当与其签订三年以上的劳动合同。第二十四条义务兵入伍前从事各类技术工种的， ...
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