不能完全履行劳动合同的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，造成另一方经济损失的，受损失一方有权要求赔偿损失；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的违约责任。第十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定一方违反劳动合同时，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反 ...
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和应尽的义务；（四）工作报酬和福利待遇；（五）合同变更、终止、解除的条件；（六）违约责任；（七）双方约定的其他事项。第二十五条聘用合同的期限分为固定期限 可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件，或考核不合格的；（二）不履行聘用合同的；（三）在聘用期内一年以上（含一年）年度考核为不合格的 ...
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合同内容应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容进行约定。物业服务合同终止 安保人员在维护物业管理区域内的公共秩序时，应当履行职责，不得侵害公民的合法权益。第二十六条 物业使用人在物业管理活动中的权利义务由业主和物业使用人 ...
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安排在实行合同制、聘用(任ぉ制企事业单位的，应当给予2年适应期，适应期内非本人原因不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。 十九、军队转业干部配偶和 和军转部门要认真履行职责，确保安置任务和政策的落实。各级党和国家机关、团体、企事业单位，包括中央部属在浙单位，都有接收安置军队转业干部的责任和义务，不 ...
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贯彻全军后勤保障社会化工作会议精神，按照为军队现代化服务、为增强部队凝聚力和战斗力服务，有利于履行军事职能、有利于提高后勤保障质量和效益、有利于方便和改善官兵生活 办法、费用控制措施、急诊住院与转诊条件以及违约责任等。实行门(急ぉ诊社会化保障的人员，应在定点的合同医疗机构建立医疗档案、就医手续和登统计 ...
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。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。第五十五条 军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导 转业干部，到地方接收置单位报到时，应当到当地人民武装部进行预备役军官登记，履行其预备役军官的职责和义务。第六十六条 凡违反本办法规定，对军队转业干部安置 ...
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搞好管理。（三）承担军队饮食保障社会化的单位应当认真执行国家法律法规和军队的规章制度，履行对保障人员教育、管理的职责，搞好服务保障。同时，根据部队担负 四）部队与饮食服务承包单位应当依法签订合同，共同遵守合同规定。除不可抗力外，不得随意终止合同。违反合同的，应当承担违约责任。（五）部队单位现有食堂设施 ...
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㈣搬迁期限、过渡方式及过渡期限；㈤各种补助费用的金额；㈥违约责任、履行协议出现争议的解决办法；㈦当事人认为需要订立的其它条款。第十九条房屋拆迁管理部门代管 管理部门同意，原拆迁补偿安置协议中有关权利、义务随之转移给受让人。项目转让人和受让人应当书面通知被拆迁人，并自转让合同签订之日起30日内予以公告。 ...
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事业单位，应当依法履行拥军优属的责任和义务。全社会应当关怀、尊重优抚对象，开展各种形式的拥军优属活动。第五条在拥军优属工作中做出显著成绩的单位和个人，由 规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或解除劳动、聘用合同。军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的 ...
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事业单位，应当依法履行拥军优属的责任和义务。全社会应当关怀、尊重优抚对象，开展各种形式的拥军优属活动。第五条 在拥军优属工作中做出显著成绩的单位和个人，由 规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或解除劳动、聘用合同。军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的 ...
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