安排工作后，随用工单位改革实行劳动合同制，与用工单位签订无固定期限合同。不论从事何种工作，均不实行试用期，不得收取企业风险金、押金及其它附加费用。退役士兵 、责任心强的同志参加退伍安置工作，切实从人力、财力、物力上给予支持，做到组织健全，人员落实，工作到位，确保1997年冬季退伍安置任务的圆满完成。....
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安排工作后，随用工单位改革实行劳动合同制，与用工单位签订无固定期限合同。不论从事何种工作，均不实行试用期，不得收取企业风险金、押金及其它附加费用。退役士兵 精、责任心强的同志参加退伍安置工作，切实从人力、财力、物力上给予支持，做到组织健全，人员落实，工作到位，确保1997年冬季退伍安置任务的圆满完成。...
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纪律的人武部职工队伍，保证战备、训练和各项工作任务的完成，促进国防现代化建设。第二章职工编制与招收录用第五条人武部职工编制员额由省编委按《中共中央、国务院 的基本条件：年满16周岁，身体健康具有初中以上文化程度，现实表现好，经过一定的专业技术培训，取得职业资格证书或岗位合格证书者。第八条招收录用职工， ...
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的人武部职工队伍，保证战备、训练和各项工作任务的完成，促进国防现代化建设。 第二章职工编制与招收录用第五条人武部职工编制员额由省编委按《中共中央、国务院 基本条件：年满16周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好，经过一定的专业技术培训，取得职业资格证书或岗位合格证书者。 第八条招收录用职工， ...
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的技术难易程度、周期长短、预算成本大小，区别对待，从严掌握。凡实行分承包的合同项目，不得重复计提。各单位所得收益，按国家有关规定自主分配使用。周期长 形式参加国民经济建设。各国科研单位，在保证完成军品任务的前提下，要在国家政策、法律允许的范围内，通过创收积累发展基金，改善工作条件和物质待遇。奖金税的起 ...
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的技术难易程度、周期长短、预算成本大小，区别对待，从严掌握。凡实行分承包的合同项目，不得重复计提。各单位所得收益，按国家有关规定自主分配使用。周期长 形式参加国民经济建设。各国科研单位，在保证完成军品任务的前提下，要在国家政策、法律允许的范围内，通过创收积累发展基金，改善工作条件和物质待遇。奖金税的起 ...
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义务兵的义务。安置出现问题，单位主要领导要亲自做工作，努力保证退伍安置工作任务的完成。对未完成退伍安置任务的企事业单位，原则上不允许招工；申请招收合同工的 的，可实行劳动合同制，用工单位要按规定予以签订合同和培训。如退伍义务兵自愿签订有期限合同，则应当允许。在合同期限内，用工单位不得随意辞退。对分配到 ...
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义务兵的义务。安置出现问题，单位主要领导要亲自做工作，努力保证退伍安置工作任务的完成。对未完成退伍安置任务的企事业单位，原则上不允许招工；申请招收合同工的 的，可实行劳动合同制，用工单位要按规定予以签订合同和培训。如退伍义务兵自愿签订有期限合同，则应当允许。在合同期限内，用工单位不得随意辞退。对分配到 ...
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安置任务指标与军队转业干部安置计划同时下达。(二)在新建、扩建的企业、事业单位招工计划中按照一定的比例下达安置指标。(三)在企业、事业单位招工计划中按照一定的 单位和个人，由市人民政府给予表彰或奖励。第十七条不按时完成随军家属安置任务的单位，不能评为双拥工作先进单位。第十八条拒绝接收安置随军家属的单位 ...
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和“三个代表”重要思想为指导，切实加强组织领导，主要领导亲自过问，分管领导认真抓，确保安置任务的完成。要把城镇退役士兵安置工作摆上重要议事日程，加大工作 ，为他们就业和创业创造条件。对经过培训取得国家承认的职业资格证书的城镇退役士兵，地方政府要给予一定的经济补助，所需经费由当地政府列入财政预算。各类 ...
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