办法》。第六条建立出国人员推荐责任制。本部各单位要顾全大局，严格执行国内外干部轮岗制度，合理调配，按上述条件推荐出国人选。出国人员在外工作期间，各单位要协助 派遣计划的单位，人事司将收回储备编制。六、改革驻外人员培训制度第二十条坚持驻外人员岗位培训制度。继续办好每年两期的驻外人员培训班。要在现有基础上 ...
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学历，业务熟练，有培养前途的干部。领导干部应有突出业绩。（三）培训人员应参加过国内本系统的岗位培训；能够基本掌握相应国家的语言文字，具备完成培训 的学习和生活情况应及时向集团公司人事部汇报。４．集团公司人事部和海外培训中心实行严格的登记、发证管理制度，妥善安排学员的学习和生活，做好思想教育工作。５． ...
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处理好国防工程军民共管工作中的有关问题；? (四)负责对国防工程维护管理人员的培训和管理工作；? (五)上级赋予的其它职责。?第十条 各级人民政府在国防工程军民共管 人员、定标准、定工程，包质量、包经费、包任务)的工程管护承包责任制。?第十五条 岗位培训制度。军分区每两年组织一次国防工程维护管理骨干 ...
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内的国防工程军民共管工作；(五)协助军事机关做好国防工程维护管理员的组织、培训和管理工作；(六)上级赋予的其他职责。第十条国防工程维护管理员履行下列职责 共管工作中一些重要情况、重大疑难问题，应及时请示报告上级主管部门。第二十条岗位培训制度。各县(市、区)人民武装部每年对国防工程管护人员进行一次技术 ...
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培训，认真完成单位安排的临时．作任务；（二）待岗人员经学习或培训并考核符合岗位聘用条件的，可以重新聘用上岗；（三）待岗人员可以自行联系接收单位调出 本单位各类人员的工资管理。各单位应按照国家和国防科工委关于工资管理和内部分配制度改革的有关规定，加强工资管理，搞活内部分配，充分调动工作人员的积极性。第四 ...
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后勤部批准。(三)人武部调出职工，原则按本条第(一)项规定的相应权限办理。对从事重要岗位工作或专业技术骨干的要严格把关。凡调出的职工必须搞好工作移交。第十四 主要采取岗位培训、业余培训、脱产或半脱产培训等形式。第十八条职工脱产学习或参加学历教育须经所在单位批准。第十九条人武部职工实行考核鉴定制度。考核 ...
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批准。(三ぉ人武部调出职工，原则按本条第(一ぉ项规定的相应权限办理。对从事重要岗位工作或专业技术骨干的要严格把关。凡调出的职工必须搞好工作移交。 第十四 主要采取岗位培训、业余培训、脱产或半脱产培训等形式。 第十八条职工脱产学习或参加学历教育须经所在单位批准。 第十九条人武部职工实行考核鉴定制度。考核 ...
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、防病知识知晓率达８０％以上，卫生行为形成率达８０％以上。建立职工医疗保险制度，每三年对在职职工基本健康状况进行一次检查。第十条加强基本国策教育。 技能培训和技能鉴定与发证工作。在有条件的团场积极组建职工业余技校。负责职工各类岗位培训的规划和实施，组织开展职业技能竞赛等活动。第十七条兵团经贸委负责企业 ...
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、市场开拓、知识产权、成果转化、国际贸易等方面的培训。军工科研院所要大力开展岗位培训，制定岗位培训计划和规划，由专人负责组织实施，提高军转民队伍的 《国务院关于进一步加强知识产权保护工作的决定》(国发(1994ぉ38号ぉ，建立知识产权制度，切实加强知识产权保护工作，并贯穿于项目的立项、研究、开发、成果 ...
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测评等专项服务；加强不同地区间的信息互通，实现网上自谋职业退役士兵人才及岗位需求信息资源共享。3.开展专项招聘推荐工作。人才市场要充分利用人才市场化配置 、各类人事政策、人事争议仲裁咨询；其他与人事关系有关的事项。(二ぉ人事代理制度管理。1.人事代理人员的人事关系、人事档案及其他涉及人事关系和人事档案 ...
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