择业的军队转业干部，被党和国家机关选用为正式工作人员的，停发退役金。其工资等各项待遇按照本办法第三十四条规定执行。第四十一条 自主择业的 ，享受接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇；计划分配到企业的军队转业干部，按照国家有关规定参加社会保险，缴纳 ...
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调配第十二条职工调配应根据人武部工作需要，在编制和劳动工资计划内，贯彻统筹兼顾、合理安排、内部调剂为主的原则，科学调整人武部职工队伍结构，充分调动职工的 队伍的政治、业务素质。第十七条职工培训的内容为文化教育、职业技术教育和管理人员、专业技术人员的继续教育。职工培训应以技能培训为主，主要采取岗位培训、 ...
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队伍的政治、业务素质。 第十七条职工培训的内容为文化教育、职业技术教育和管理人员、专业技术人员的继续教育。职工培训应以技能培训为主，主要采取岗位培训、 十二条职工考核结果应存入职工档案，作为使用职工和确定职工有关待遇的依据。 第五章职工工资待遇与安全卫生第二十三条人武部职工执行军队全额拨款事业单位工资 ...
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条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。第三十八条非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的， 工作的因战、因公致残退役士兵，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。第四十条符合安排工作条件的退役士兵无正当理由拒不服从安置地人民政府安排工作 ...
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调整他们的工作岗位。对确因特殊原因不能调整其上岗的，其工资可由单位或主管部门按当地城镇职工最低工资标准发放。企业已完全停产或关闭，并在短期内不 复发，由劳动保障部门落实工伤医疗待遇。所需资金由同级财政负担。(六ぉ失业的革命伤残军人凭解除劳动关系证明报民政部门审核，改领在乡同类人员的抚恤金。符合条件的 ...
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企业生产经营不正常或者停产、半停产，职工月平均工资无法确定的，其经济补偿金的工资计算标准不得低于本市的企业最低工资标准。4.经济补偿金或生活补助费一次性支付有困难 二）拟由改制后企业负责管理的离退休职工所发生的必须由企业负担的非统筹费用，以及工伤、重病、绝症、职工遗属等特殊人员的费用，都应一次性从改制 ...
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，把退役士兵安置工作摆上重要议事日程，主要领导要亲抓，切实解决安置工作中的重点难点问题。劳动、人事、编制、公安、粮食等有关部门要密切配合，为安置工作 单位就业的，接收单位除确保其享受本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的工资福利待遇外，还应按照国家有关规定保证他们在医疗、失业、养老等社会保险及住房等 ...
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》(国发[2002]20号ぉ精神，积极推进驻宁部队后勤保障社会化改革，现将有关问题通知如下：一、关于营房和生活保障(一ぉ各级人民政府要严格落实国务院、中央军委《 制度，并按国家有关规定重新确定工资待遇，在军队期间的工作时间与地方接收单位的工作时间合并计算为连续工龄。(四ぉ军队职工转移到地方单位后，凡 ...
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转业的时间统一填写为“2003年4月1日”。退伍义务兵津贴、伙食费由部队发到2002年12月底；转业士官的工资由部队发到2003年7月底。由政府安排工作的退伍 现行户籍管理政策在城镇落户并解决其子女入学问题；如被用人单位录用，享受同工种、同岗位、同工龄职工的福利待遇，其军龄可计算为连续工龄。自谋职业的 ...
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同岗位、同工龄”的工资福利待遇外，还要按照《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》的规定，为其办理养老 、失业、工伤、医疗等 等有关部门要相互支持、密切配合，认真解决政策落实过程中遇到的矛盾和问题，确保城镇退役士兵自谋职业的各项扶持优惠政策落到实处。要通过地方财政预算安排等渠道筹措资金 ...
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