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实行以岗位工资为主体的多种分配制度,建立重实绩、重贡献的协议工资制。根据经营者权利与责任、风险与收益相统一的劳动报酬制度,实行经营者的薪酬与职责、 经费;原则上不再核拨各驻外办事机构固定资产的装修、管理和维护经费,改由市场运作方式自行筹措;根据各驻外办事机构上年招商引资工作实绩和当年招商引资任务,合理 ...
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