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书面申请。解除聘用合同后,双方应妥善处理善后事宜。第三十五条解除聘用合同后,甲方根据乙方不同情况,可以聘用乙方到其他岗位工作,也可以不予聘用。第三十六条解除聘用 应在培训后为甲方服务满5年。服务期未满,违约后乙方应按每满1年递减20%数额,向甲方支付培训费用。第七章劳动工资管理第三十九条委属事业 ...
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