ぉ级以上单位政治机关批准随军，已办理当地常住户口，非个人原因未安排工作且无其他固定收入，并在法定劳动年龄之内的，经逐级审查批准，从2002年8月1日 任何理由拒绝接收，也不得以接收为由收取任何名目的费用。用人单位与随军家属签定劳动合同的期限一般不少于3年。企事业单位在实施改组改制、减员分流、考核上岗时 ...
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单位军人、军人家属及军队职工应纳入地方医疗服务体系，可选择驻地医院实行定点合同医疗，地方已实行城镇职工基本医疗保险的，军队职工可参加属地城镇职工基本医疗 所得税的减免政策。(二ぉ已与军队签定劳动合同的职工，接收单位应与其重新签定劳动合同；转移工作单位前未与军队单位签定劳动合同的职工，依据《劳动法》有关 ...
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劳动条件由与长期居住国企业法人所签的劳动协议（合同）和协议条款予以规定。劳动协议（合同）和协议应书面签定。劳动协议（合同）和协议所签条款应符合中华人民共和国 履行完毕的通知之日起生效。2、本协定有效期为三年。如双方中的任何一方未在本协定相应有效期满前六个月内书面通知另一方终止本协定，则本协定的有效期 ...
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，在同等条件下，可优先予以复试或录取。2、自谋职业的城镇退役士兵，如未参加统一组织的职业技能培训，报考成人高等学校或普通高等学校已被录取的，可凭录取 自谋职业的城镇退役士兵。用人单位录用城镇退役士兵后，应按规定与城镇退役士兵签定劳动合同，并持《城镇退役士兵自谋职业证》到市或区市就业服务机构办理就业备案 ...
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同意之日起7日内，将有偿转移金一次性汇至城镇退役士兵安置保障 金专户。逾期未缴纳的，按拒绝接收安置任务处理。第十五条城镇退伍义务兵自安置部门规定的报 两年后，执行单位入股规定。第二十二条接收退役士兵的单位应依法与退役士兵签定劳动合同。在合同期内，非退 役士兵本人原因或者严重过失，用人单位不得解除与退役 ...
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单位的连续工龄，并视同已缴纳保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动 工作改革的顺利进行。要把退役士兵安置作为'双拥'工作评比检查的重要内容，凡未完成安置工作任务的区县和单位，不能被评选为'双拥'模范区县和先进单位。 ...
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高一期的士官；服满本期规定年限的第三期以上士官；因军队体制编制调整改革未服满本期规定年限但满10年的士官；成建制撤销，改编为预备役以及调整精简任务 不再分配工作，按社会待业人员对待。(四ぉ切实保障安置对象的合法权益。接收退役士兵的单位要与退役士兵签定劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动 ...
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经费，及时发放自谋职业城镇退役士兵一次性经济补助，自谋职业补助金的标准，在自治区未出台统一的规定前，由安置地人民政府自行确定。对自谋职业的城镇退役士兵， 有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除 ...
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接收安置退役士兵。实行全区计划安置的单位，由自治区安置部门统一下达计划；凡未列入全区计划安置退役士兵的“条管”单位，一律由当地政府按属地管理原则下达 士兵的单位(包括非国有经济单位ぉ要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除 ...
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连续工龄，并视同已交纳保险金年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定劳动合同不得约定试用期，在3年内非个人原因不得随意辞退。凡在本市行政区域内的 抓，确保任务的落实。退役士兵安置工作是“双拥”工作评比检查的重要内容，凡未完成安置工作任务的区县和单位， 不能被评选为“双拥” 模范区(县ぉ和先进单位 ...
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