企事业单位(不分所有制性质和组织形式ぉ要按规定为本单位的革命伤残军人办理基本养老、基本医疗和失业等社会保险。 三、用人单位不得因革命伤残军人身体伤残而安排下岗 实报实销。其所在单位已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；其所在单位属工伤保险参保范围而未参加工伤保险，由单位支付；不属工伤保险参保范围并享受 ...
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）与国有企业职工彻底解除劳动关系的补偿年限及缴纳养老、失业保险的截止时间全部为2003年12月末。未按规定时间完成改制任务的，截止时间不变。改制不彻底 ）国有企业改制后，被新企业或其他用人单位录用的人员，用人单位和职工均应按规定继续参加各项社会保险。本规定未尽的涉及有关劳动关系处理、社会保险关系处理和 ...
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多渠道安置。凡到非国有经济成分单位就业的退役士兵，用人单位应按《劳动法》规定为其办理养老、失业、工伤、医疗等保险。有条件的地区也可在本人自愿的基础 ，纳入“双拥”工作道，要及时协调解决工作中出现的问题。凡完不成安置任务的县(市、区)，不能参加“双拥模范城(县)”的评选。各有关部门要互相支持，密切配合， ...
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多渠道安置。凡到非国有经济成分单位就业的退役士兵，用人单位应按《劳动法》规定为其办理养老、失业、工伤、医疗等保险。有条件的地区也可在本人自愿的基础 ，纳入“双拥”工作道，要及时协调解决工作中出现的问题。凡完不成安置任务的县(市、区ぉ，不能参加“双拥模范城(县ぉ”的评选。各有关部门要互相支持，密切配合， ...
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单位要按《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为其办理养老、失业、工伤、医疗等各项保险。实行股份制的企业对退役士兵的个人股金，应在一定年限内延缓交齐 介绍信交退役士兵到用人单位报到。对已持证报到的退役士兵，接收单位必须在规定时间内予以安排上岗；如超过一个月尚未落实安置的，接收安置单位应按规定发给其生活费 ...
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单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系。安排工作的因战、因公致残退役士兵，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。第四十条符合安排工作条件的 待遇计发办法，按照国家有关规定执行。第四十七条退役士兵到各类用人单位工作的，应当随所在单位参加职工基本医疗保险；以灵活方式就业或者暂未实现就业的， ...
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，依据劳动部《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿办法ぉ的通知》(劳部发[1994]481号ぉ文件的有关规定，由部队用人单位给予一次性经济补偿，其档案关系移交 项目移交地方的职工，未参加社会保险的从离开部队之日起，按国家规定参加当地养老保险统筹，职工原来的连续工龄应视同缴费年限，部队单位和个人不再 ...
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解聘或者解除劳动关系。第十八条 按照规定由本市安置的军人家属，有关单位应当接收、安置。现役军人配偶，随军前已就业的，有关部门应当协助联系用人单位，办理调动手续；下岗失业人员，有就业愿望的，劳动部门应当积极与部队协调组织就业培训，并优先推荐就业，同时做好就业保险关系的接续工作。第十九条 ...
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