；依据《劳动法》第25条规定，被解除劳动合同的人员；职工本人提出解除劳动合同的人员；法律或其他法规规定的其他情形的人员。（七）已实施股份合作制改造的 录用的人员，用人单位和职工均应按规定继续参加各项社会保险。本规定未尽的涉及有关劳动关系处理、社会保险关系处理和职工债务处理等问题，按《黑龙江省劳动和社会 ...
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养老、医疗等各项社会保险关系得到接续。 (三ぉ用人单位对安置的退役士兵，不得实行学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签订劳动合同。在合同期内，不得无故辞退。 。各有关部门要克服困难，密切协作，及时解决安置工作中遇到的问题，确保退役士兵安置工作的顺利进行。对未按时完成安置任务或因安置工作不落实而影响 ...
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岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。第 可以视情暂缓办理其人员调动、录用和编制等审批事项。第六十四条 军队转业干部到地方报到前发生的问题，由其原部队负责处理；到地方报到后发生的问题， ...
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。各级党委和政府要进一步统一思想，建立健全领导责任制，及时研究解决工作中遇到的矛盾和问题，切实把《浙江省军队转业干部安置暂行办法实施细则》贯彻落实好。各有关 ；对计划分配到企业的军队转业干部，要给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或有固定期限劳动、聘用合同。在合同期内， ...
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驻鄂部队后勤保障社会化改革。要以与时俱进、改革创新、真抓实干的精神，研究解决改革中遇到的矛盾和问题。要加强组织领导，实施分类指导，采取有力措施， 工资、各种社会保险关系和档案随同转移，与军队彻底脱钩，重新与地方用人单位签订劳动合同。“重组改制”的经济实体，必须到地方有关部门完成登记注册，随即转移职工的 ...
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通报批评或纪律处分。 三、凡分配到各单位的退伍义务兵和转业士官，一律实行全员劳动合同制，与用人单位签订劳动合同。为确保退伍义务兵和转业士官第一次就业 的办法，尽可能缩短退役士兵等待落户时间。城镇退伍义务兵待安置期间发放生活补助费的问题，按照省民政厅、省财政厅湘民安发[1999]14号文件和市民政局、市 ...
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下，应优先安置随军家属。 第十二条用人单位接收随军家属时应与随军家属签订3年以上劳动合同，随军家属本人要求签订短期劳动合同的，应予以允许。用人单位 待遇。 第十四条企业要严格执行劳动保障部《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》(劳社部发[1998]8号ぉ关于“有生产任务的 ...
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人员时，同等条件下要优先录用自谋职业的城镇退役士兵。用人单位录用城镇退役士兵后，应按规定与城镇退役士兵签定劳动合同，并持《城镇退役士兵自谋职业证》 外ぉ，当年新安置自谋职业城镇退役士兵达到职工总数30％以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经市和各区市民政部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税及其 ...
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机构出具相关证明。(三ぉ人事代理期间，实现就业的有关问题的处理：1.被录用为公务员或录用聘用为事业单位工作人员的自谋职业退役士兵，凭以下手续到录用 人才服务机构签署《人事代理人员人事关系和档案管理合同书》；自谋职业退役士兵与用人单位签订《劳动用工合同书》。3.到非公经济单位就业的自谋职业退役士兵应办理 ...
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主动撮合和精细化动态管理。要进一步发挥军地之间的纽带桥梁作用，研究和解决随军随调家属就业工作中出现的新矛盾、新问题。双拥部门要按今年相关部门已商定的计划 放弃处理，自行进入各级劳动力市场、人才市场就业。凡经用人单位录用后终止、解除劳动合同，并有就业要求的，可到所在地区进行就业登记，自主进入市场择业。( ...
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