的内容必须符合《条例》的规定，并符合劳动行政部门规定的格式。第六条劳动合同的期限分为：（一）有固定期限；（二）无固定期限；（三）以完成一定的工作为 。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下 ...
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。（二）委管社团调配占用事业编制工作人员的基本程序：ｌ、用人单位提出申请；２．人事教育司审核并会同用人单位进行选调，必要时组织公开招聘；３．人事教育司审批，并 （五）合同变更、终止、解除的条件；（六）违约责任；（七）双方约定的其他事项。第二十五条聘用合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限聘用 ...
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)军队转业干部安置工作主管部门编制下达。中央和国家机关及其管理的在京企业事业单位军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门编制下达。中央和 军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。第三十条 中央和 ...
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可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或有固定期限劳动、聘用合同。在合同期内，非本人原因，用人单位不得违约辞退或解除劳动、聘用合同。 十三、计划 ，并享受相应的护龄、教龄等补贴待遇。 十七、计划分配到机关、企事业单位的军队转业干部，按照国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。军队 ...
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。其他有关部门按照各自职责做好拥军优属工作。第四条国家机关、社会团体、企业事业单位，应当依法履行拥军优属的责任和义务。全社会应当关怀、尊重优抚对象，开展各种 转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或解除劳动、聘用合同。军队转业干部的军龄 ...
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其他有关部门按照各自职责做好拥军优属工作。第四条 国家机关、社会团体、企业事业单位，应当依法履行拥军优属的责任和义务。全社会应当关怀、尊重优抚对象，开展各种 转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或解除劳动、聘用合同。军队转业干部的军龄 ...
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或解除劳动合同。按自愿原则，转业干部可以与企业签订无固定期限或有固定期限劳动合同。实行垂直管理的国务院有关部门设在地方的机构和中央管理的企事业单位接收 军队转业干部随调配偶的接收安置工作。各地要制定一些优惠政策，鼓励和促进各类用人单位接收转业干部随调配偶，并与军队转业干部同时发出报到通知。军队转业干部 ...
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根据当年退役士兵人数，当地实际情况制定合理的安置计划，保证第一次就业。任何用人单位不得以任何理由拒绝接收当地政府分配的安置任务，并不得以任何名义征收附加费用 应与退役士兵签订无固定期限合同，合同中可以体现解除劳动合同条件，退役士兵本人要求签订有期限合同的，应当允许。在合同期内，用工单位不得随意辞退接收 ...
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以上单位表彰及三期以上转业士官，在安置工作时给予照顾。未经安置部门的同意，用人单位不得擅自组织未分配的退役士兵进行考试或体检。对通过考试或双向选择中 接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定无固定期限的劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵 ...
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