劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但属下列情形之一的除外：（一）发生 解除劳动合同手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续，给对方造成经济损失的，应赔偿损失。第十一条 ...
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对各种所有制职工解除或终止劳动关系时，应对职工进行经济补偿或生活补助，保护职工的合法权益。（二）经济补偿的范围：1.国有企业因关闭破产，原用人单位主体消失 出国（出境）定居的人员；依据《劳动法》第25条规定，被解除劳动合同的人员；职工本人提出解除劳动合同的人员；法律或其他法规规定的其他情形的人员。（七 ...
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。（二）委管社团调配占用事业编制工作人员的基本程序：ｌ、用人单位提出申请；２．人事教育司审核并会同用人单位进行选调，必要时组织公开招聘；３．人事教育司审批，并办理 情形之一，甲方不得解除聘用合同：（一）患病或负伤在规定医疗期内的；（二）因工负伤，伤残程度被确认为５至１０级的；（三）女职工在孕期、产期、 ...
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劳动行政部门负责本师(局)内的失业保险管理工作。劳动部门所属的失业保险机构为非营利性事业单位，具体经办失业保险业务。其具体职责是：(一)负责征集、支付、管理失业保险 由师(局)财政部门予以补贴。第四章失业职工的管理与再就业第三十条用人单位应在做出终止或解除劳动合同的决定之日起十五日内将劳动者档案、终止 ...
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业务。其具体职责是： (一)负责征集、支付、管理失业保险基金； (二)对失业职工进行登记、建档、建卡，发放失业救济金及其它费用； (三)负责本行政区域的失业调查 由师(局)财政部门予以补贴。第四章 失业职工的管理与再就业第三十条 用人单位应在做出终止或解除劳动合同的决定之日起十五日内将劳动者档案、终止 ...
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自谋职业的，应予以鼓励和支持，与军队单位解除劳动关系后，按当地城市职工上年平均工资收入的三倍，由部队用人单位给予一次性安置费，档案关系转入当地 的，依据劳动部《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿办法ぉ的通知》(劳部发[1994]481号ぉ文件的有关规定，由部队用人单位给予一次性经济补偿，其档案关系 ...
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市劳动和社会保障局要结合我市各企事业单位职工人数、 经济效益和用工需求情况，在6月底前制定出全市各用人单位的有效安置计划，报市人民政府批准后，由市 视同已缴纳保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得 ...
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市劳动和社会保障局要结合我市各企事业单位职工人数、经济效益和用工情况，在6月底以前制定出全市各用人单位的有效安置计划，报市人民政府批准后，由市人民政府 工龄，并视同缴纳社会保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。(二ぉ ...
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单位的，或者录用原无工作单位的退役义务兵，用人单位应当与其签订两年以上的劳动合同。但单位、职工共同同意解除劳动关系的除外。义务兵退役后的其他安置 在新兵训练期间擅自离开部队被除名的，两年内国家机关、社会团体、企业、事业单位和个体工商户不得录用或者录取，工商行政管理部门或者其他有关部门不得为他们办理工商 ...
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不得出境。第四章 体格检查和政治审查第二十条 国家机关、社会团体、企业、事业单位应当根据市人民政府和上海警备区下达的征兵任务，组织应征公民参加体格检查，并且按照 单位的，或者录用原无工作单位的退役义务兵，用人单位应当与其签订两年以上的劳动合同。但单位、职工共同同意解除劳动关系的除外。义务兵退役后的其他 ...
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