发给相当于本人生前十五个月的救济标准的抚恤金。(三)失业职工在失业救济期间因违法犯罪而非正常死亡的，不适用前两款规定。(四)失业职工在失业救济期因公益事业 ，由师(局)财政部门予以补贴。第四章失业职工的管理与再就业第三十条用人单位应在做出终止或解除劳动合同的决定之日起十五日内将劳动者档案、终止劳动合同 ...
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发给相当于本人生前十五个月的救济标准的抚恤金。(三)失业职工在失业救济期间因违法犯罪而非正常死亡的，不适用前两款规定。(四)失业职工在失业救济期因公益 ，由师(局)财政部门予以补贴。第四章 失业职工的管理与再就业第三十条 用人单位应在做出终止或解除劳动合同的决定之日起十五日内将劳动者档案、终止劳动合同 ...
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下达。第三十二条县级以上地方人民政府，应当根据符合安排工作条件的退役士兵人数和用人单位的实际情况，下达安排退役士兵工作的任务，并依法向社会公开。对安排退役 1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他 ...
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人口出租房屋或者提供生产经营场所，劳动和社会保障部门不予核发就业证。第十五条凡雇用或者留宿暂住人口的用人单位、外来成建制务工单位以及个体工商户业主，应当与当地 十三条暂住人口就业的，其劳资关系确定后，团场综治办、劳动和社会保障部门监督劳资双方签订并履行劳动合同。第五章奖励及处罚第二十四条对暂住人口和在 ...
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的发展状况和退役士兵安置工作的发展趋势，建立初、中级职业技能的普遍培训、用人单位特定岗位技能证书的专项培训以及学历教育三者相结合的退役士兵教育培训体系， 单位应当按照国家和本市的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，并确保退役士兵享受不低于本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的同等待遇。退役士兵军龄连同待 ...
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同等待遇。对伤残退伍军人，无特殊理由的，不得解除或中止劳动合同。第二十条企业在劳动用工时，应照顾本单位的革命伤残军人、革命烈士家属、现役军人配偶，非本人原因 。经批准随军的现役军人配偶，在原籍有工作单位的，劳动、人事部门应协调用人单位优先接收；在原籍无工作单位的，有关单位在招收新职工时，应优先招用。第 ...
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同等待遇。对伤残退伍军人，无特殊理由的，不得解除或中止劳动合同。第二十条企业在劳动用工时，应照顾本单位的革命伤残军人、革命烈士家属、现役军人配偶，非本人 。 经批准随军的现役军人配偶，在原籍有工作单位的，劳动、人事部门应协调用人单位优先接收；在原籍无工作单位的，有关单位在招收新职工时，应优先招用。第四 ...
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情况证明，到当地乡（镇）人民政府、街道办事处办理《婚育证明》，并签订计划生育合同。发证机关在接到成年流动人口的有关材料后，对于证明材料齐全的，应在当日 没收其违法所得，可并处违法所得3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十七条与已婚育龄流动人口形成劳动关系的用人单位或个人拒不履行流动人口 ...
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并会同民政部门做好其他退伍军人的接收安置工作。监察纪检部门负责查处征兵中的违纪、违法案件；协助同级征兵办公室调查处理群众来信来访。教育部门负责协同宣传部门对适龄青年 劳动关系。退役后回原单位的，或者经人才劳动市场录用的原先工作单位的退役义务兵，用人单位应当与其签订两年以上劳动合同。愿回原籍的，所在区、 ...
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接收单位要按照国家和本市的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，并确保退役士兵享受不低于本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的同等待遇。退役士兵军龄连同待 强调局部利益和困难，拒绝接收安置退役士兵的违法行为。任何部门、行业和单位不得歧视退役士兵，不得以不符合本单位用人标准为由，拒绝安置退役士兵。凡与《中华 ...
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