劳动合同期限届满前一个月提出。第十条双方应在劳动合同终止、解除后十五天内办妥有关终止、解除劳动合同手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不 第十七条违反本办法，不签订劳动合同或劳动合同不按时签订、不按时报劳动行政部门备案的，由劳动行政部门责令补签或责令限期报备，并按用工人数每人每月五十元 ...
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的单位，各地应按《国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》(国发(1989)25号)规定，相应调整工资总额基数 。如退伍义务兵自愿签订有限期合同，则应当允许。在合同期内，用工单位不行随意解除合同。分配到尚未实行全员劳动合同制单位的，仍按现行规定执行。 ...
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的单位，各地应按《国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》(国发(1989ぉ25号ぉ规定，相应调整工资总额基数 。如退伍义务兵自愿签订有限期合同，则应当允许。在合同期内，用工单位不行随意解除合同。分配到尚未实行全员劳动合同制单位的，仍按现行规定执行。 ...
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财税字第001号ぉ的有关规定，享受国家有关企业所得税的减免政策。2．地方各级人民政府有关部门要把军队职工分流安置纳入地方用工、培训、再就业管理体系。鼓励军队 劳动合同的职工，依据《劳动法》有关规定，由接收单位与其签订劳动合同。职工转移到地方后，在部队期间的工作年限应计算为新单位的连续工作年限。部队职工 ...
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、各种社会保险关系和档案随同转移，与军队彻底脱钩，重新与地方用人单位签订劳动合同。“重组改制”的经济实体，必须到地方有关部门完成登记注册，随即转移职工 原单位和职工本人不再补缴社会保险费。其经费差额部分由各级财政解决。部队职工用工、培训、等级考核等，地方各级人民政府有关部门要把部队职工分流安置工作纳入 ...
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，按一定比例确定安置指标，下达安置任务，由相关单位接收安置；(二ぉ有用工需求或新建、扩建的企业、事业单位招(聘ぉ用人时，在同等条件下，应优先安置随军家属 合同的，应予以允许。用人单位接收安置的随军家属，在签订劳动合同之日的一个月以内，必须到同级劳动保障部门办理录用登记备案手续。用人单位在合同期内，不得 ...
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相当于本人1个月工资的生活补助费，最多不超过12个月。3.经济补偿金工资计算标准为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。职工 退休年龄不足5年的职工，本人愿意离岗休养的，可与新企业签订期限至法定退休年龄的离岗休养协议，由企业按月发给生活补助费，并按规定为其缴纳社会保险企业统筹 ...
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。凡有接收安置随军家属就业任务的用人单位，必须与之签订劳动合同并缴纳社会保险费。签订劳动合同的期限一般不少于三年，在合同期内用人单位不得随意解除劳动 由市人力资源开发管理服务中心提供免费服务，供需双方直接见面，实行双向选择，提高用工与择业的优化配置率。其它各民办职业介绍机构对择业的随军家属，也提供免费 ...
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可主动选择能发挥自己专长的企业。经考试考核和双向选择后未能安置的，由安置部门在2006年退役士兵安置计划内统一调剂安置。不服从调剂的，视为自愿放弃安置 可享受自谋职业的优惠政策，由有关部门按规定办理安置手续，接收单位要按照规定签订劳动合同。对完成安置任务确有困难的单位，必须在2006年6月底前，向安置 ...
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安置随军家属就业指导计划，并通报驻军部队。 第十四条 要定期组织有用工需求的新(扩ぉ建企业和企业化管理的事业单位举办随军家属招聘洽谈活动，提高就业率。随军家属在 随军家属，要重点照顾，优先安置。 第十五条 用人单位招聘随军家属时，应与随军家属签订劳动合同，并在录用之日起一个月内，分别到当地人事或劳动和 ...
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