一方造成的损失，并在合理的期限内提供有关证明。第十五条用人单位与职工签订劳动合同或劳动合同变更、续订，用人单位必须于签订之日起七日内，报劳动行政部门备案 七条违反本办法，不签订劳动合同或劳动合同不按时签订、不按时报劳动行政部门备案的，由劳动行政部门责令补签或责令限期报备，并按用工人数每人每月五十元处以 ...
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有关企业所得税的减免政策。2．地方各级人民政府有关部门要把军队职工分流安置纳入地方用工、培训、再就业管理体系。鼓励军队职工自谋职业和自主创业。各级人事、劳动 收费给予优惠。3．已与部队签订劳动合同的职工，移交后接收单位应重新与其签订劳动合同；转移工作单位前未与部队单位签订劳动合同的职工，依据《劳动法》 ...
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作为城镇退役士兵自谋职业补助金。接收城镇退役士兵的单位要与城镇退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，要按照本单位职工同工同酬的原则，合理确定退役士兵的工资福利 士兵的多形式的职业介绍活动，有针对性的为退役士兵提供求职、技能培训、用工需求、职业指导等方面的信息和咨询服务，大力吸引包括股份制企业、外资企业 ...
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条件退出现役的义务兵：.(一)服现役期满(包括超期服役)退出现役的；(二)服现役期未满，因下列原因之一，经部队师级以上机关批准提前退出现役的：1.因 二)退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制。对分配到实行全员劳动合同制企事业单位的，可实行劳动合同制，用工单位要按规定予以签订合同和培训。如退伍 ...
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条件退出现役的义务兵：(一)服现役期满(包括超期服役)退出现役的；(二)服现役期未满，因下列原因之一，经部队师级以上机关批准提前退出现役的：1.因战 二)退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制。对分配到实行全员劳动合同制企事业单位的，可实行劳动合同制，用工单位要按规定予以签订合同和培训。如退伍 ...
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、工资、各种社会保险关系和档案随同转移，与军队彻底脱钩，重新与地方用人单位签订劳动合同。“重组改制”的经济实体，必须到地方有关部门完成登记注册，随即转移职工 、培训、等级考核等，地方各级人民政府有关部门要把部队职工分流安置工作纳入地方用工、培训、再就业管理体系进行管理。地方政府应从政策、机制上鼓励军队 ...
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，按一定比例确定安置指标，下达安置任务，由相关单位接收安置；(二ぉ有用工需求或新建、扩建的企业、事业单位招(聘ぉ用人时，在同等条件下，应优先安置随军 用人单位接收安置的随军家属，在签订劳动合同之日的一个月以内，必须到同级劳动保障部门办理录用登记备案手续。用人单位在合同期内，不得随意解除或终止随军家属的 ...
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。(六ぉ军队后勤保障社会化改革富余职工中的合同制工人，与部队工作单位签订的劳动合同期满终止，或合同期未满解除劳动合同的，依据劳动部《关于印发(违反和解除劳动 有关部门要把军队职工分流安置工作纳入地方用工、培训、再就业管理体系，鼓励军队职工自谋职业和自主创业。各级人事、劳动保障部门要在职业介绍、转岗培训 ...
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、劳动和社会保障、民政等有关部门要积极探索市场经济条件下退役士兵安置工作的新路子，通过举办退役士兵与用工单位双向选择现场洽谈会等形式，努力为退役士兵和用工 的优惠政策，由有关部门按规定办理安置手续，接收单位要按照规定签订劳动合同。对完成安置任务确有困难的单位，必须在2006年6月底前，向安置主管部门 ...
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单位ぉ，只要为随军家属提供就业岗位，与其签订一年以上劳动(聘用ぉ合同，参加各项社会保险，按规定支付劳动报酬的，在合同期限内逐年给予社会保险补贴，期限最多不 金。随军家属一次性自谋职业扶助金发放标准为：(一ぉ随军时无工作单位(含与单位未保持劳动关系ぉ的，参照上年度本市市区在岗职工平均工资的1.5倍；(二 ...
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