军队人员按定点合同医疗就医时，地方医疗机构应优先保障就医。政府主办的县级以上综合医院应设立军人窗口和军人病房(床ぉ，免收挂号费，对符合基本医疗保险规定的就医 军队职工转移到地方单位后，从次月起执行地方接收单位的工资制度，并按国家有关规定重新确定工资待遇，在军队期间的工作时间与地方接收单位的工作时间合并 ...
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模式，畅通就业渠道。人才市场要利用多种手段开展培训工作，努力提升退役士兵的综合素质，有效整合退役士兵的能力、知识结构。5.广开就业渠道。各地人事部门及 ”、各类人事政策、人事争议仲裁咨询；其他与人事关系有关的事项。(二ぉ人事代理制度管理。1.人事代理人员的人事关系、人事档案及其他涉及人事关系和人事档案 ...
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，关系到社会主义事业的兴衰成败。军队转业干部经过部队的长期培养锻炼，具有较高的综合素质，是重要的人才资源。尤其是他们那种坚定的政治信念，良好的思想作风 采取切实有效的措施，军队转业干部职务安排的规定是能够落实的。(五ぉ根据工资、住房和社会保障制度改革情况，合理确定军队转业干部的待遇。军队转业干部的工资 ...
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GJB 3587-1999代替.407 QJ2872-97 地地导弹常规子母弹头通用规范 GJB 5012-2002代替.408 QJ2897-97 遥测频率综合器通用规范 降为企标.409 QJ2902-97 固体火箭发动机温度试验方法 GJB 5021-2001代替.410 QJ2931-97 ...
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任何部门都不得按自已的需要硬性规定学校上下对口设置机构和配备人员。3、改革招工制度，今后高等院校一律由招收固定工改为招收合同工、临时工、季节工。在劳动计划指标内， 不受上述使用比例的限制。9、有条件的院校，可用综合奖金的剩余部分，给有突出贡献的教职工增加浮动工资，浮动期限为一年，每年评定一次。对有特殊 ...
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二)积极提供信息，拓展人才引进和劳务输出渠道。1、建立健全信息网络，强化信息综合处理手段。重点了解所在地有关经济和社会发展的重大决策及重大社会活动情况，为市 下属事业单位未聘人员人事档案挂靠人才交流中心。4、实行以岗位工资为主体的多种分配制度，建立重实绩、重贡献的协议工资制。根据经营者权利与责任、风险 ...
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，国防科研单位的事业费严重不足，无法满足正常的支出，仅能够保障基本工资及补助工资。因此，应视为已减拨部分事业费，各主管工业部门要根据国防科研能力调整 要逐步试行按合同、项目(课题)进行事前、事中、事后审计监督，并制定相应的制度和办法，促进审计工作制度化。国防科研单位的经济核算，必须严格遵守国家财经法规 ...
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，国防科研单位的事业费严重不足，无法满足正常的支出，仅能够保障基本工资及补助工资。因此，应视为已减拨部分事业费，各主管工业部门要根据国防科研能力调整 要逐步试行按合同、项目(课题ぉ进行事前、事中、事后审计监督，并制定相应的制度和办法，促进审计工作制度化。国防科研单位的经济核算，必须严格遵守国家财经法规 ...
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由于接收单位原因不能按时上岗的，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80％逐月发给生活费。企业破产、倒闭或停产、半停产的，要优先安排退役 要继续实行退役士兵在部队表现与文化考试综合评分办法，安置部门要在安置工作中实行“四公开”，即公开安置政策、公开办事制度、公开考核成绩、公开分配计划，切实 ...
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。除指挥工程和通信警报工程等特殊建设项目外，其他项目实行招标、投标制度。未经人民防空主管部门检查验收或者经验收未达到质量标准的人民防空工程， ：(一)国家财政预算拨款；(二)地方财政预算拨款；(三)人民防空工程施工费用即人员工资、福利、劳保用品、零星工具支出(以下简称四项费用)；(四)结合民用建筑修建 ...
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