十二条委属事业单位内设机构的领导职务和委管社团常设办事机构的处级职务实行聘任制，聘任干部在任职期间享受相应的职级待遇；条件成熟时实行竞争上岗。第十三条委属事业 规章（2）条第五十条委属事业单位和委管社团工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同等事由，与单位发生人事争议的，可先协商解决。协商不成或不愿协商的， ...
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装备(含卫星，下同)研制，要继续贯彻国发(1987)7号文件颁发的《武器装备研制合同暂行办法》，全面实行合同制。国防科学技术应用、基础研究(以下简称预先研究)，除部分 、中、初级专业技术职务的结构比例，每年都可正常进行专业技术职务的评定和聘任工作。要实行评、聘分开的原则，既要按水平、能力，由评审委员会 ...
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装备(含卫星，下同ぉ研制，要继续贯彻国发(1987ぉ7号文件颁发的《武器装备研制合同暂行办法》，全面实行合同制。国防科学技术应用、基础研究(以下简称预先研究ぉ，除部分 、中、初级专业技术职务的结构比例，每年都可正常进行专业技术职务的评定和聘任工作。要实行评、聘分开的原则，既要按水平、能力，由评审委员会 ...
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转业干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。担任行政职务并兼任专业技术职务 2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。第五十五条 军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地政府 ...
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从事飞行、舰艇部队工作的。第十三条 专业技术干部应尽量对口安排。因指标限制聘任转业干部专业技术职务确有困难的，可报有关职改部门批准，适当增加专业技术 十五条 实行全员劳动合同制的单位接收安置军队转业干部，应签订两年以上的劳动合同。用人单位在合同期内不得随意辞退。第十六条 积极引导转业干部从事第三产业， ...
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办事机构机关未聘人员，结合机构改革办理离岗、退休等手续；现有服务人员依所订合同进行全面清理；坚决清退临时借用人员；对在编不称职人员由人事、劳动部门清退回原 的薪酬与职责、贡献挂钩。5、实行档案工资与实际工资相分离的办法。工作人员经聘任或任命的职务所享有的国家和本盛市规定的基本工资记入档案，工作人员调动 ...
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社会保障局有关规定执行。分配到各单位的退役士兵随单位用人制度改革实行劳动合同制度。所有接收安置退役士兵的企事业单位，都要按照国家有关规定确保退役士兵参加 和复员士官，应及时办理回农村安置手续。各企事业单位及乡镇企业在农村招工或聘任干部时，应优先录用。(二ぉ对服役期间荣立二等功以上的、我市知青子女在外地 ...
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和社会保障局有关规定执行。分配到各单位的退役士兵随单位用人制度改革实行劳动合同制度。所有接收安置退役士兵的企事业单位，都要按照国家有关规定，确保退役士兵 的退役士兵和复员士官，应及时办理回农村安置手续。各企事业单位在农村招工或聘任干部时，应优先录用。(二ぉ对服役期间荣立二等功以上的、我市知青子女在外地 ...
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社会保障局有关规定执行。分配到各单位的退役士兵按照单位用人制度改革实行劳动合同制度。所有接收安置退役士兵的企事业单位，都要按照国家有关规定确保退役士兵参加 和复员士官，应及时办理回农村安置手续，各企事业单位及乡镇企业在农村招工或聘任干部时应优先录用。(二ぉ对服役期间荣立二等功以上的、我市知青子女在外地 ...
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可采取一些特殊政策，鼓励他们到非公有制企业工作或自办企业。接收军队转业干部的企事业单位，应当参照干部本人原军队职务聘任到领导和管理或专业技术人员岗位上，并给予2至3年的适应期。适应期内，非本人原因不得随意解聘、辞退或解除劳动合同。按自愿原则，转业干部可以与企业签订 ...
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