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停产、半停产,职工月平均工资无法确定的,其经济补偿金的工资计算标准不得低于本市的企业最低工资标准。4.经济补偿金或生活补助费一次性支付有困难的,可以协议分期 需费用要在改制企业净资产中一次性扣除。(九)与国有企业职工彻底解除劳动关系补偿年限及缴纳养老、失业保险的截止时间全部为2003年12月末。未按 ...
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随改革单位转移,本人申请自谋职业的,应予以鼓励和支持,与军队单位解除劳动关系后,按当地城市职工上年平均工资收入的三倍,由部队用人单位给予一次性 劳动合同期满终止,或合同期未满解除劳动合同的,依据劳动部《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿办法ぉ的通知》(劳部发[1994]481号ぉ文件的有关规定,由 ...
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自谋职业的,应予以鼓励和支持,与部队单位解除劳动关系后,根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发[1994]481号ぉ和 字第1号ぉ的有关规定,区分情况给予一次性安置费或补偿金,安置费标准原则上按当地城市企业职工上年度平均工资收入的3倍计算,按工龄分档次发放;对实行劳动 ...
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条适龄公民在兵役登记、体格检查和政治审查期间,所在单位不视为出勤或者以此为由解除劳动关系的,由县级以上地方人民政府责令改正;逾期不改的,视情节轻重处以一千 接受安置的人数,以每人二倍以上五倍以下当地退役士兵安置任务有偿转移资金缴费标准计算处以罚款,对单位直接负责的主管人员给予批评教育,并可以处以二千元 ...
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发放。第八条省人民政府向烈士遗属发放一次性抚慰金,标准按照烈士死亡时上年度全省在岗职工40个月平均工资计算。一次性抚慰金列入省财政预算,据实核拔。一次性 同等的工资报酬、社会保险和福利待遇。任何单位不得因残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。因企业解散、被依法撤销、宣告破产等原因失业的残疾军人,由原单位 ...
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发放。第八条 省人民政府向烈士遗属发放一次性抚慰金,标准按照烈士死亡时上年度全省在岗职工40个月平均工资计算。一次性抚慰金列入省财政预算,据实核拨。一次性 同等的工资报酬、社会保险和福利待遇。任何单位不得因残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。因企业解散、被依法撤销、宣告破产等原因失业的残疾军人,由原 ...
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退役士兵本人原因或整体改制、关闭、破产,接收单位生产经营正常的,三年内不得解除劳动关系。6、对转业士官、因战因公伤残、立二等功(含二等功)以上三 派遣退伍士兵。9、城镇退役士兵待安置期间生活费按我市城镇居民最低生活保障金非常补对象标准(130元/月)发放,发放时间从退役士兵退出现役的第二年3月起至开具 ...
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)符合分配工作条件的退役士兵经本人申请、安置部门批准办理自谋职业手续后,政府给予一次性经济补偿,具体标准为:退役士兵以服现役期二年15,000元为补偿 士兵在合同期内或者到接收单位工作期限不满3年的,非个人原因,单位不得随意解除劳动合同或安排下岗。?第十八条 各单位必须无条件接收当地政府分配的伤残退役 ...
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以内熟悉业务、技术的时间,不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的,从当地安置部门开 范围ぉ按我市上年度职工平均工资(2004年冬季退役士兵安置计划有偿转移标准按2003年职工平均工资的标准计算ぉ的6倍以上支付,江宁区、六合区、浦口区及溧水 ...
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政治表现、立功受奖、服役期限等情况,分别按衡政办[2001]3号文件规定的记分标准逐人进行考核记分。文化考试,即在省、市人民政府复员退伍军人安置领导小组领导下, 安排下岗,更不得以此为由解除与退役士兵的劳动关系。对申请自谋职业,但要求保留两年安置期的退役士兵,政府不发给一次性经济补偿。延长安置期超过两 ...
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