不得依照本条例第四十六条的规定解除聘用合同：(一)在文职人员岗位工作期间患职业病的；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的 人员管理的规定。第五十二条 文职人员终止或者解除聘用合同后，与原聘用单位的关系即行终止，原聘用单位应当按照国家有关规定及时办理人事行政、档案和社会保险 ...
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非职工子女由原征集地的县区人民政府负责安置。(二ぉ根据《兵役法》、国务院和江西省《安置条例》、《国务院、中央军委关于2004年冬季士兵退出现役工作的通知》( 有关规定，退役士兵安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同。并为退役士兵 ...
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到企业的退伍军人，实行劳动合同制。分配到尚未实行劳动合同制度单位的退伍军人，仍按现行规定执行。对按规定解除劳动合同或合同期满终止劳动合同的退伍军人，需再 ，分配工作时，在计划内优先照顾本人志愿。第十二条入伍前是国家机关、人民团体、企事业单位在职职工(含农民合同制工人)的退伍军人，退伍后应安置到原单位 ...
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到企业的退伍军人，实行劳动合同制。分配到尚未实行劳动合同制度单位的退伍军人，仍按现行规定执行。对按规定解除劳动合同或合同期满终止劳动合同的退伍军人，需 ，分配工作时，在计划内优先照顾本人志愿。 第十二条 入伍前是国家机关、人民团体、企事业单位在职职工(含农民合同制工人ぉ的退伍军人，退伍后应安置到原单位 ...
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入伍的城镇退役士兵到市民政部门报到后一律回原工作单位复工复职。在合同期内入伍的，除本人原因外，不得解除劳动合同。原工作单位因破产、改制等原因被注销 ，其军龄可视同工龄累计计算。3. 妥善安置农村退役士兵。对返回农村的退役士兵仍由各镇(开发区ぉ负责，可实行推荐择业与自谋职业相结合的办法。自谋职业有偿安置 ...
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、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。各区县安置部门要在安置工作中公开办事制度，公平合理分配计划。对落实安置计划确有困难的用人单位，经市 住地变迁并转为非农业户口的ぉ农业户口入伍退役士兵的安置，仍按现行政策，报经市安置办审批后方可安置。(三ぉ对入伍后因征地、小城镇建设占地和购房及渔民等家庭 ...
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、城镇退役义务兵自谋职业的手续须在接到通知后的3个月内办结。入伍前已经参加工作的退役士兵，仍按政策规定回原单位复工复职；根据《市政府关于进一步 的待分配时间与初次安置就业单位的工作年限合并视为本单位工作年限。在合同期内，非城镇退役士兵个人原因，不得随意解除劳动合同。由于接收单位原因导致城镇退役士兵未能 ...
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的，原则上回原单位复工复职。原工作单位已不存在的，可以安排就业或申请自谋职业。(七ぉ从农村入伍的退役士兵在服役期间因征用土地户口性质农转非的，仍按照《 一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开 ...
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计算为本单位的连续工龄，并视同缴纳社会保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。(二ぉ继续深化安置改革，积极鼓励和推进城镇退役士兵自谋职业工作。各区县人民政府要按照《中华人民共和国兵役法》和国发( ...
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辞退或解除劳动合同。按自愿原则，转业干部可以与企业签订无固定期限或有固定期限劳动合同。实行垂直管理的国务院有关部门设在地方的机构和中央管理的企事业单位接收 ，除按现行规定给予优待外，应在工作或职务安排上给予照顾。随县级人民武装部收归军队建制的转业干部的职务安排，仍按《中共中央、国务院、中央军委关于县( ...
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