文职人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，不给予经济补偿：(一)试用期内被证明不符合聘用岗位要求的；(二)严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的； 。第四十八条 有下列情形之一的，文职人员可以解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)依法服现役的；(三)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬 ...
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，聘用合同可以解除。第三十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件，或考核不合格的；（二）不履行聘用合同的；（三 有关规定执行。第三十三条有下列情形之一，乙方可以申请解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）甲方不履行聘用合同的；（三）符合国家规定应征入伍或被录用 ...
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起，计算退职补助金。 十、复员建设军人参加带有技术性的工作时，应服从录用部门关于试用期或见习期的规定(如原在部队担任技术工作或原系技术人员，仍作同样技术工作的 提高技术，熟悉业务。如见习期满，仍不能胜任技术不作，可酌情延长其试用期或见习期或另行调整工作。 十一、复员建设军人安置后，由于灾害、疾病等重大 ...
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劳动合同，并在当地劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证。第十条新招收录用职工实行试用制，试用期为6个月。第十一条民兵武器装备仓库原则上不使用处于试用期的职工。第三章职工调配第十二条职工调配应根据人武部工作需要，在编制和劳动工资计划内，贯彻统筹兼顾、合理安排、内部调剂为主的原则，科学调整人武部 ...
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符合劳动行政部门规定的格式。第六条劳动合同的期限分为：（一）有固定期限；（二）无固定期限；（三）以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但属下列情形之一的除外：（一）发生事故或灾害，需要及时 ...
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劳动合同，并在当地劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证。 第十条新招收录用职工实行试用制，试用期为6个月。 第十一条民兵武器装备仓库原则上不使用处于试用期的职工。 第三章职工调配第十二条职工调配应根据人武部工作需要，在编制和劳动工资计划内，贯彻统筹兼顾、合理安排、内部调剂为主的原则，科学调整 ...
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的有关规定，退役士兵安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同。并为退役士兵依法办理 的有关规定，退役士兵安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同。并为退役士兵依法 ...
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由上一级主管部门或合并后的单位负责安置。退役士兵安排工作后，随用工单位改革实行劳动合同制，与用工单位签订无固定期限合同。不论从事何种工作，均不实行试用期，不得收取企业风险金、押金及其它附加费用。退役士兵的军龄连同待分配时间一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险金投保年限，并在工资、福利和其他 ...
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管理、使用办法由各级政府确定。要保障退役士兵的合法权益，各部门、各单位要加强对退役士兵的职业技能培训，培训中不得收取高额培训费和其他附加费用。不得实行试用期制，无正当理由不能随意辞退退士兵，保证退役士兵的第一次就业。各地要采取有效措施，进一步做好伤病残退役士兵的安置工作，特别是做好特、一等伤残士兵的 ...
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人员编制的，应接收一定数量的退伍士兵。为切实保证退伍军人的合法权益和退伍安置工作的顺利进行，用人单位对所接收的退伍士兵不得进行文化考试和体检录用，不试行试用期，非个人原因，所在单位两年内不能辞退或以优化组合为由使其下岗，退伍士兵的父母所在单位不得以已有一个子女在本系统工作为由拒绝接收退伍士兵。省“双 ...
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