文职人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，不给予经济补偿：(一)试用期内被证明不符合聘用岗位要求的；(二)严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的； 。第四十八条 有下列情形之一的，文职人员可以解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)依法服现役的；(三)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬 ...
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第十九条委属事业单位和委管社团实行聘用制。第二十条聘用工作人员要在批准的编制内、按照岗位规范的要求和聘用程序进行。第二十一条聘用岗位分为管理岗位、专业技术 聘用合同可以解除。第三十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件，或考核不合格的；（二）不履行聘用合同的； ...
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按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退出现役士兵符合城镇安置条件、在 顺利完成自治区对盟市退役士兵安置工作实行目标管理责任制，各盟市要对本行政区域内的安置工作负全责。各地区、各有关部门要从大局出发，认真做好各自 ...
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，计算退职补助金。 十、复员建设军人参加带有技术性的工作时，应服从录用部门关于试用期或见习期的规定(如原在部队担任技术工作或原系技术人员，仍作同样技术 农业生产要求改业的，由县(市ぉ人民政府根据国家建设的需要，尽可能在县(市ぉ范围内逐步加以解决，如县(市ぉ不能解决，可报请省人民政府予以解决。但在没有 ...
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，试用期为6个月。第十一条民兵武器装备仓库原则上不使用处于试用期的职工。第三章职工调配第十二条职工调配应根据人武部工作需要，在编制和劳动工资计划内，贯彻统筹兼顾、合理安排、内部调剂为主的原则，科学调整人武部职工队伍结构，充分调动职工的积极性。第十三条职工调动审批 ...
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简称《条例》）以及国家的有关劳动规定，制定本办法。第二条本办法适用于厦门市范围内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工。第三条订立 ）无固定期限；（三）以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工 ...
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试用期为6个月。 第十一条民兵武器装备仓库原则上不使用处于试用期的职工。 第三章职工调配第十二条职工调配应根据人武部工作需要，在编制和劳动工资计划内，贯彻统筹兼顾、合理安排、内部调剂为主的原则，科学调整人武部职工队伍结构，充分调动职工的积极性。 第十三条职工调动 ...
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规定，退役士兵安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同。并为退役士兵依法办理各项 规定，退役士兵安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同。并为退役士兵依法办理各项 ...
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加强对退役士兵的职业技能培训，培训中不得收取高额培训费和其他附加费用。不得实行试用期制，无正当理由不能随意辞退退士兵，保证退役士兵的第一次就业。各地要 退役士兵；从农村入伍在服役期间购买城镇户口的；1990年12月以后入伍，档案内缺少《应征公民入伍批准书》的；1991年12月以后入伍缺《士兵登记表》和 ...
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用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定劳动合同不得约定试用期，在3年内非个人原因不得随意辞退。凡在本市行政区域内的机关、团体、企事业单位、中央驻津单位，特别是 士兵再就业。应安置对象自接到安置部门开出分配工作介绍信之日起，一个月内不到用人单位报到的，视为自动放弃就业安置，安置部门将其档案移交到本人户籍 ...
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