属事业单位、委管社会团体：现将《国防科学技术工业委员会直属事业单位和主管社会团体人事劳动教育管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。国防科工委２００１年１月８日国防 按照国家有关规定执行。第三十三条有下列情形之一，乙方可以申请解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）甲方不履行聘用合同的；（三）符合国家 ...
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组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工。第三条订立劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则。依法签订的劳动合同受国家法律保护，双方必须严格履行。 应在劳动合同期限届满前一个月提出。第十条双方应在劳动合同终止、解除后十五天内办妥有关终止、解除劳动合同手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无 ...
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人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退出现役士兵符合城镇安置条件、在 做好各自承担的工作，齐抓共管、主动配合，正确处理机构改革与安置退役土兵的关系；要把退役士兵安置工作列入各级政府重要议事日程，主要领导要经常过问，分管 ...
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的退役士兵，要保障其合法权益。分配到实行全员劳动合同制企事业单位的退役士兵，应按规定签订劳动合同，可不约定试用期。退役士兵的工资分配要遵循按劳分配的原则， 其辞退、解聘或者解除劳动关系。 第二十八条现役军人夫妻分居两地的，按规定到部队的探亲假应及时安排，车(船ぉ费用由所在单位报销，规定假期内的工资、 ...
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保险。聘用单位及其文职人员参加社会保险的具体办法，由中国人民解放军总后勤部会同国务院劳动保障部门和财政部门、人事部门规定。第四十条 文职人员参加作战、军事演习、 的其他情形。第四十八条 有下列情形之一的，文职人员可以解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)依法服现役的；(三)聘用单位未按照聘用合同约定 ...
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士兵安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同。并为退役士兵依法办理各项社会保险， 三ぉ继续按照赣民字[2001]322号文件《关于办理复员、转业、退伍军人落户和粮油关系手续问题的通知》规定，实行先报到落户，后分配工作的办法。公安部门 ...
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的城镇退役士兵到市民政部门报到后一律回原工作单位复工复职。在合同期内入伍的，除本人原因外，不得解除劳动合同。原工作单位因破产、改制等原因被注销、撤销的， 双退办核定办理，在规定的时间内到所选择的单位报到，签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同期原则上不得低于3年，不实行试用期，工资福利待遇按国家有关规定 ...
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负担原则，将所属机关、团体、企事业单位，不分所有制形式和组织形式或隶属关系全部纳入安置城镇退役士兵的范围，科学合理地制定安置计划。各级党政群机关和由 人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵，应按照国家有关 ...
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按不低于在职职工总数的3％的比例接收安置退役士兵。其中：凡是有垂直管理关系的中央和国家机关驻桂直属机构、企事业单位和自治区直属机构、企事业单位，其接收 人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。自谋职业的城镇退役士兵，按国家有关 ...
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不低于在职职工总数的3%的比例接收安置退出现役士兵。其中：凡是有垂直管理关系的中央和国家机关驻桂直属机构、企事业单位和自治区直属机构、企事业单位，其 共和国劳动法》的有关规定，与退出现役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退出现役士兵不能 ...
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