，聘用合同可以解除。第三十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件，或考核不合格的；（二）不履行聘用合同的；（三 损失的，违约方应承担赔偿责任。第三十八条聘用合同期内由甲方出资培训的，乙方应在培训后为甲方服务满５年。服务期未满的，违约后乙方应按每满１年递减２０ ...
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伤病残疾等原因滞留部队服役超过2年以上者ぉ；②服现役满本期规定年限未被选取为高一期的士官；③虽未满本期规定服役年限，但因部队调整士官队伍结构需要安排 内到所选择的单位报到，签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同期原则上不得低于3年，不实行试用期，工资福利待遇按国家有关规定执行，但不再享受一次性补助金。 ...
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年限的编余士兵。其中，成建制撤销和改编为预备役部队的团级以上单位，服现役未满规定年限的编余士兵(除保留个别专业技术尖子、紧缺专业技术骨干、经院校2 《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退出现役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退出现役 ...
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等原因滞留部队服现役超过2年的士兵；精简整编单位服现役未满规定年限的编余士官(服现役满9年未满10年的士官除外ぉ。提前退出现役的士官在其《士官 与退役士兵签订劳动合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时 ...
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病残等原因滞留部队服役超过2年以上的义务兵；服现役满本期规定年限未被选取为高一期的士官；部分未满本期规定年限未被选取为高一期的士官；部分未满 士兵的单位要按照中华人民共和国劳动法的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或非严重过失不得提前解除劳动合同。分配到企业的退役士兵 ...
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部队服现役超过2年的士兵；总参谋部分配指标安排的部分调整精简单位未满本期服役年限但服现役满10年以上的士官。提前退出现役的士官在其《士官退出现役登记表 退役士兵签订劳动合同，并给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能 ...
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滞留部队服役超过2年以上的义务兵；服现役满本期规定年限未被选取为高一期的士官；部分未满本期规定年限但服现役满10年以上的士官。因政治、身体等 单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。自谋职业的城镇退役士兵，按 ...
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规定年限未被选取为高一期的；因调整士官队伍结构，部分未满本期规定服役年限仅服役满10年以上的士官。因政治、身体原因需要提前退出现役的，按有关规定 要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵，应按照 ...
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现役超过2年以上的； (三ぉ士官服现役满本期规定年限，未被选取为高一期的； (四ぉ未满本期规定年限，但服现役满10年以上的部分士官； (五ぉ因政治 要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。已安置就业的城镇退役士兵 ...
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被选取为高一期的全部退役；为调整士官队伍结构，可安排部分未满本期规定服役年限但服役满10年以上的土官退出现役。因政治、身体原因需要提前退出现役 要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退出现役士兵符合城镇安置条件 ...
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