，聘用合同可以解除。第三十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件，或考核不合格的；（二）不履行聘用合同的；（ 法规：国务院部委规章（2）条第五十条委属事业单位和委管社团工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同等事由，与单位发生人事争议的，可先协商解决。协商不成或不愿 ...
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、使用办法由各级政府确定。要保障退役士兵的合法权益，各部门、各单位要加强对退役士兵的职业技能培训，培训中不得收取高额培训费和其他附加费用。不得实行试用期制，无正当理由不能随意辞退退士兵，保证退役士兵的第一次就业。各地要采取有效措施，进一步做好伤病残退役士兵的安置工作 ...
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应接收一定数量的退伍士兵。为切实保证退伍军人的合法权益和退伍安置工作的顺利进行，用人单位对所接收的退伍士兵不得进行文化考试和体检录用，不试行试用期，非个人原因，所在单位两年内不能辞退或以优化组合为由使其下岗，退伍士兵的父母所在单位不得以已有一个子女在本系统工作 ...
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工资、福利待遇，其军龄连同待分配期间一并计算为本单位的连续工龄，并视同已交纳保险金年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定劳动合同不得约定试用期，在3年内非个人原因不得随意辞退。凡在本市行政区域内的机关、团体、企事业单位、中央驻津单位，特别是行业管理部门，都 ...
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、使用办法由各级政府确定。要保障退役士兵的合法权益，各部门、各单位要加强对退役士兵的职业技能培训，培训中不得收取高额培训费和其他附加费用。不得实行试用期制，无正当理由不能随意辞退退士兵，保证退役士兵的第一次就业。各地要采取有效措施，进一步做好伤病残退役士兵的安置工作 ...
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，从事何种工作，均不实行学徒期、试用期，如分配的工种专业不熟悉，接收单位应进行技术培训。接收安置单位要按规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内，用工单位不得随意辞退。退役士兵合同期满后需要再就业时，劳动部门应优先介绍就业。(五ぉ人事部门在下达增人计划时，要优先考虑各 ...
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应给予适当优先和照顾安置。8、城镇退役士兵待安置期间，由当地政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费。9、各用人单位对退役士兵不得实行试用期，非个人原因，两年内不得辞退或以优化劳动组合为由使其下岗。(二ぉ农村退役士兵安置政策。对农村退役士兵的安置，要 ...
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文明建设做贡献。 (四ぉ保障退役士兵的合法权益 退役士兵无论分配到任何单位，从事何种工作，均不实行学徒和试用期。接收安置单位要按规定与退役士兵签订劳动合同，合同期满后需要再就业时，劳动部门应优先介绍就业。非个人原因，所在单位两年内不得辞退或以优化组合为由使其下岗。退役 ...
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病残为由拒不接收。退役士兵无论分配到何单位，从事何种工作，均不实行学徒期、试用期，如对分配的工种专业不熟悉，接收单位应进行技术培训。退役士兵无论在何岗位 同岗同酬。接收单位要按规定与退役士兵签订劳动合同，非个人原因，不得随意辞退或以优化组合为由安排其下岗。对分配到非国有企业的退役士兵，接收安置单位要按 ...
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任务有偿转移。 第十一条 用人单位对应当安置的退役士兵，不得实行学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签定劳动合同，在合同期内，不得无故辞退。用人单位应当按照国家和本市有关规定，为退役士兵办理失业、养老、医疗等各项社会保险。退役士兵的军龄连同国家规定待分配时间 ...
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