于杭州市行政区域内的国营企业、县以上集体企业、外商投资企业、私营企业行政与职工之间发生的下列争议的处理：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除 决定。对回避申请作出的决定，应当以口头或者书面方式通知当事人。第三章处理劳动争议的程序第十四条企业调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿原则，在查清 ...
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补贴；(五)国家和兵团规定的其它来源。第八条失业保险费的缴纳标准：国有企业、集体企业、股份制企业、私营企业和实行企业财务制度的事业单位按月工资总额的1％缴纳 由师(局)财政部门予以补贴。第四章失业职工的管理与再就业第三十条用人单位应在做出终止或解除劳动合同的决定之日起十五日内将劳动者档案、终止劳动合同 ...
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；(五)国家和兵团规定的其它来源。第八条 失业保险费的缴纳标准：国有企业、集体企业、股份制企业、私营企业和实行企业财务制度的事业单位按月工资总额的1％缴纳 ，由师(局)财政部门予以补贴。第四章 失业职工的管理与再就业第三十条 用人单位应在做出终止或解除劳动合同的决定之日起十五日内将劳动者档案、终止劳动 ...
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属事业单位、委管社会团体：现将《国防科学技术工业委员会直属事业单位和主管社会团体人事劳动教育管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。国防科工委２００１年１月８日国防 ）条第五十条委属事业单位和委管社团工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同等事由，与单位发生人事争议的，可先协商解决。协商不成或不愿协商的，可以 ...
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驻桂企业)、集体企业、股份制企业、'三资'企业都应热情接收，妥善安置部队转业干部、志愿兵和退伍义务兵，不得以任何理由拒绝接收安置；不得擅自下达与国务院、 ，本着就近就地的原则给予照顾，一律不能收取不合理的教育费用。第二十条企业实行劳动合同制度，对军队干部家属应优先安排上岗，符合条件订立无固定期限劳动 ...
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的义务。凡有接收安置随军家属就业任务的用人单位，必须与之签订劳动合同并缴纳社会保险费。签订劳动合同的期限一般不少于三年，在合同期内用人单位不得随意解除 后享受政策规定的相关社保待遇。对随军前已在当地行政机关、国有企业及县以上集体企业参加工作的家属，批准随军后在珠海就业并参加社会保险的，其在原地参加工作 ...
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驻桂企业)、集体企业、股份制企业、'三资'企业都应热情接收，妥善安置部队转业干部、志愿兵和退伍义务兵，不得以任何理由拒绝接收安置；不得擅自下达与国务院、 ，本着就近就地的原则给予照顾，一律不能收取不合理的教育费用。第二十条 企业实行劳动合同制度，对军队干部家属应优先安排上岗，符合条件订立无固定期限劳动 ...
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农业户口的，按下列规定安置：(一)对确无住房或严重缺房，自建和靠集体帮助建又确有困难的，区人民政府及其派出机构应帮助提供必要的居住条件；(二 劳动合同。安置单位无正当理由不得随意辞退所安置的退伍义务兵。对劳动合同期满解除劳动合同需要重新就业的退伍义务兵，劳动部门或职业介绍机构在同等条件下，应优先介绍其 ...
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、街道办事处、基层武装部和接兵部队等单位负责人及主检医生集体审批，对符合征集条件的应征公民进行集体审定，择优批准入伍。第二十八条革命烈士和革命伤残军人 合同并且本人要求顺延劳动合同期限的，原单位应当按期及役年限顺延。第七章新兵的交接运送第三十三条新兵交接工作，由县级人民政府征兵办公室与接兵部队共同组织 ...
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的实施意见》(锡政发(2003ぉ240号ぉ中关于对吸纳大龄就业困难对象和国有、集体企业下岗失业人员的有关优惠规定，享受社会保险补贴和就业岗位补贴。用人单位按 富民工程的实施意见》(锡委发(2003ぉ50号ぉ规定，“当年可凭录用手续和劳动合同在工效挂钩结算时按实税前列支”。(三ぉ对驻锡部队随军配偶无工作 ...
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