其他海拔3500米以上地区连续工作满5年的军队转业干部，应当安排相应的领导职务或者非领导职务，对正职领导干部安排正职确有困难的，可以安排同级副职。第二 干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。担任行政职务并兼任专业技术 ...
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安置工作情况，作为检查“三讲”教育效果和衡量领导干部讲政治的重要方面，作为考核各级领导班子政绩的重要内容，作为评选“双拥”模范城(县ぉ的重要标准。要建立健全 ，鼓励他们到非公有制企业工作或自办企业。接收军队转业干部的企事业单位，应当参照干部本人原军队职务聘任到领导和管理或专业技术人员岗位上，并给予2至 ...
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的处级职务任免程序：（一）单位领导班子在充分听取群众意见的基础上，经集体研究提出聘任人选（或解聘意见），报人事教育司；（二）人事教育司研究，下达批复后，由单位 初审后，报人事教育司审批。第四十四条委属事业单位处级以上（含处级）领导干部和委管社团占事业编制工作人员的人事档案由人事教育司管理；其第四十六条 ...
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需要分配适当工作。第十四条 各单位在选拔和聘任行政领导和管理人员时，应参照转业干部在部队的职务优先予以聘任，并给予两年的适应期，在适应期内 积极接收，不得收取国家规定以外的其他费用。第二十二条 各单位应将军队转业干部安置工作作为“拥军爱民、拥政爱民”(简称“双拥”)工作的重要内容和评先项目之一。对不能 ...
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的职务。各地市、各部门按照规定增加的行政编制，要首先用于安排师团职转业干部。对安排领导职务确有困难的地市和部门，经省人事厅批准，可适当增加首次任命的 的转业干部，应与实行股份制前进入该单位的干部享受同等待遇，并在两年内给予先聘任，不得随意解聘。继续鼓励转业干部到集体、“三资”、民营、个体等非国有企业， ...
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的职务。各地市、各部门按照规定增加的行政编制，要首先用于安排师团职转业干部。对安排领导职务确有困难的地市和部门，经省人事厅批准，可适当增加首次任命的 的转业干部，应与实行股份制前进入该单位的干部享受同等待遇，并在两年内给予先聘任，不得随意解聘。继续鼓励转业干部到集体、“三资”、民营、个体等非国有企业， ...
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开展全民国防教育；(四)民政、人事、劳动部门，应当结合拥军优属、安置转业复员退伍军人、干部工人培训等工作，开展国防教育；(五)科技、卫生、体育、人防部门分别负责 教材、设施和经费第十二条国防教育的教员应当从符合下列条件的人员中聘任：(一)热爱中华人民共和国，坚持四项基本原则；(二)具有较丰富的国防知识 ...
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开展全民国防教育；(四)民政、人事、劳动部门，应当结合拥军优属、安置转业复员退伍军人、干部工人培训等工作，开展国防教育；(五)科技、卫生、体育、人防部门分别负责 、设施和经费第十二条 国防教育的教员应当从符合下列条件的人员中聘任：(一)热爱中华人民共和国，坚持四项基本原则；(二)具有较丰富的国防知识 ...
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武装警察部队应当按照自治区国防教育委员会的统一部署，做好国防教育工作。第二章组织领导和职责第八条县级以上人民政府设立国防教育委员会，其主要职责是：(一)宣传、 和学校的工作人员及企事业单位、村(居)委会的负责人，通过参加党校、各类干部学校、培训班、军事日活动和政治学习等方式进行；(二)对现役军人，根据 ...
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退役士兵和复员士官，应及时办理回农村安置手续。各企事业单位在农村招工或聘任干部时，应优先录用。(二ぉ对服役期间荣立二等功以上的、我市知青子女在外地 后备力量，充分发挥他们在建设社会主义新农村中的骨干作用。五、切实加强组织领导，确保安置任务的完成退役士兵安置工作，事关社会稳定大局，事关社会主义和谐社会的 ...
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