建立较为健全的知识产权管理制度和激励机制；3、企业的知识产权宣传培训工作制度化。企业管理层及研发人员的培训率达到 80% 以上，员工的培训率达到60% 以上； ，其发明专利代理量、商标代理量和纳税额均居全市同行业前列，且制度健全，管理规范；7、企业无恶意侵犯他人知识产权行为，知识产权服务企业无违反相关 ...
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培养实用型中初级软件人才。(二十三)充分利用各种社会力量，开展软件技术培训，加强在职员工的知识更新与再教育，积极开展软件技术远程教育。支持高层软件人员出国培训、 和工作。(二十四)凡受聘于经认定的软件企业的中级以上技术人员与高级管理人员，应准予本人和配偶及未成年子女在该单位所在地落户。(二十五)对从事 ...
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采取保税措施。第十六条根据软件企业参与国际交往的实际需要，对软件企业高中级管理人员和高中级技术人员简化出入境审批手续，适当延长有效期。允许实行一次审批，一 软件课程教学，积极支持企业、科研院所和社会力量开展各种软件技术培训，加强在职员工的知识更新与再教育。在有条件的部门和地区，积极推行现代远程教育。在 ...
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实施和企业专利工作为重点，强化专利执法保护，充分利用专利文献信息，加强专利管理职能，发挥专利制度在促进技术创新中的作用，为加快实施科教兴市战略，实现全市 专利为主的企业知识产权管理机制，做到领导、组织、制度“三落实”。切实加强对企业知识产权工作的领导。推行知识产权、商业秘密保护协议和员工竞业限制合同， ...
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中的龙头企业，对实施重大项目、重点工程、关键技术的龙头企业，在项目管理、资金投入等方面给予重点倾斜;鼓励引导产业整合和资产重组，通过跨地区联合、 培养人才和开发人才资源的有效机制;积极倡导企业建立健全员工在职培训制度，不断提高从业人员的素质和技术管理水平;鼓励国内外著名院所与企业联合，面向产业基地建立 ...
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推动我国软件产业的发展，规范国家火炬计划软件产业基地(以下简称软件基地)的认定和管理工作，根据《中华人民共和国科学技术进步法》的有关规定，制定本办法。关联 占有率较高的软件产品；(八)软件从业人员占员工总数的80％以上，并具有相当数量软件高级技术人才、管理人才及复合型人才；(九)用于软件技术的研究、 ...
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融资风险补偿资金运作原则（一）风险补偿资金投入到担保中心，由担保中心负责管理运作，并在哈尔滨银行设立资金专户，实行专款专用，作为利用知识产权质押贷款企业 和科技型中小企业生产经营时间须在1个会计年度以上，有固定的生产经营场所，员工队伍稳定，依法纳税。（二）高新技术企业和科技型中小企业应拥有完整、合法、 ...
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高等院校、科研院所知识产权创造能力。引导高等院校、科研院所建立健全知识产权工作机制与管理制度，深化考核制度改革，把知识产权量化指标纳入到技术职务晋升、业绩考核 商业秘密等无形资产的管理，重点推动企业知识产权工作制度、机构、人员、经费“四落实”。建立健全职务发明创造奖酬制度，激励员工发明创造的积极性。3 ...
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鼓励中介机构的建立，提高中介机构的主动服务意识。加强知识产权代理机构的规范管理和政策引导，支持知识产权代理机构的市场化、规模化发展。加快专利代理人的培养， 计划，通过集中培训、脱产或业余进修等形式，对科技人员、技术管理人员和企事业单位的员工实施大规模的知识产权知识的普及宣传和培训教育，提高企事业单位的 ...
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充分发挥其示范效应，促进我市产业发展；引导企业建立健全创新激励机制，调动企业员工发明创造积极性，争取在两年试点期内，产生一批获得国家级、省级奖励的 之间的协作与交流，组织维权代表团到群体性侵权严重的地区进行维权活动，与当地管理机关、行业协会签订联合保护协议。(七)推动知识产权中介机构和社会团体健康发展 ...
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