单位在聘用员工(包括临时工作人员)前，应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。 第十九条 本单位与其它单位、个人合作开发或者委托研究，应 的工作任务和职责，提供工作条件，保障他们应有的权利，支持他们参加专利以及其它相关业务的培训、交流等活动。 第八条 各级专利管理机关应对企业专利顾问及其 ...
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本单位在聘用员工(包括临时工作人员)前，应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。第十九条 本单位与其它单位、个人合作开发或者委托研究，应 的工作任务和职责，提供工作条件，保障他们应有的权利，支持他们参加专利以及其它相关业务的培训、交流等活动。第八条 各级专利管理机关应对企业专利顾问及其 ...
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人员对专利及有关知识产权知识的认知程度。要结合国家知识产权局和地方知识产权局的培训计划制定出本单位的培训方案，通过多种途径培训出能够胜任企业专利工作的 本单位在聘用员工(包括临时工作人员)前，应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。第十九条 本单位与其它单位、个人合作开发或者委托研究，应 ...
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全体员工的知识产权意识，既要加强对企业领导干部的培训，又要加强对广大工程技术人员和管理人员知识产权基础知识的普及，企业领导、工程技术人员、管理人员的知识 在聘用员工（包括临时工作人员）前，应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。第十九条本单位与其它单位、个人合作开发或者委托研究，应签订 ...
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第二章 工作机构及其职责第五条 本单位设立专利工作部，负责本单位的专利管理工作。第六条 本单位设立专利工作专项资金，由专利工作部统一管理，用于专利培训、 单位在聘用员工(包括临时工作人员)前，应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。第十九条 本单位与其它单位、个人合作开发或者委托研究，应 ...
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，鼓励和提倡企业与其相关人员签订保密协议，维护权利人的利益。 (十三)拓宽知识产权信息服务渠道，发展知识产权信息服务机构。依托现有的专利、商标、著作权数据库资源， 二十二)采取多种形式推动知识产权教育和人才培养，坚持学校教育与在职教育相结合，知识普及与专门培训相结合，培养出一批懂专业、懂外语、懂法律、 ...
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的公益性事业单位。非劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是经劳动保障行政部门批准设立的向社会提供就业服务的经营性机构。第四条职业介绍必须遵循合法、公正、 用人单位、求职者提供招聘、求职信息必须真实、有效。委托招聘、委托求职应签订协议书，协议书的格式和内容由省劳动保障行政部门制定。第十七条公益性职业介绍 ...
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