院所和大专院校将获得专利，作为科技人员、经营管理人员绩效考核、职称评定、专业技术职务聘任、职级晋升的重要条件之一。其中有突出贡献的，可参加政府有突出 信息的开发和利用要充分利用专利信息，建立“科研、新产品开发立项专利文献检索制度”，提高专利工作信息化、网络化和自动化水平，避免低水平重复研究、重复投资和 ...
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单位的工作人员和退休人员。（五）经省委组织部或州委批准列入参照国家公务员制度管理的州直党群机关、人大、政协机关，审判机关、检察机关以及列入参照国家 的中青年专家和正副地级干部及退休人员补助60%；具有副高级专业技术职称并被聘任副高级专业技术职务的知识分子及退休人员和正副县级干部及退休人员补助50%， ...
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项基本原则，坚持改革开放，热爱专利事业，具有良好的职业道德；二、高等院校或中等专业学校理工科毕业（或具有同等学历），具有一定的企业管理工作或科技管理工作的经验和 、在企业专利工作中做出显著成绩者，有获得奖励的权利，其成绩应作为技术职务聘任或晋升的主要依据之一；四、有优先获得专利业务培训、学习机会的权利 ...
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四项基本原则，热爱专利事业，办事公道，具有良好的职业道德。二、高等院校或中等专业学校理工科毕业(或具有同等学历)，具有科技管理工作的经验和能力。三、受过专利法及 、在企业专利工作中做出显著成绩者，有获得奖励的权利，其成绩应作为技术职务聘任和晋升的主要依据之一。四、有优先获得专利业务培训、学习机会的权利 ...
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补贴资金的管理，保证住房货币化分配改革的顺利实施，根据《楚雄市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案》和《楚雄市机关事业单位职工住房补贴实施办法》等有关 ，可按所评定的专业技术职务计算住房补贴。2、低职高聘的人员只能按人事部门认定的任职资格计算住房补贴，高职低聘的人员，只能按实际聘任的职称计算 ...
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指导监督专利中介服务机构依法从事经营活动。 第十一条 在评定专业技术职务任职资格和聘任专业技术职务时，对于获得专利权的发明人、设计人应当优先评聘。 第 市管理专利工作的部门应当支持企业、科研机构、高等院校制定专利战略，建立专利管理制度，培养专利管理人员。 第十六条 企业、科研机构、高等院校等单位的科技 ...
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科技企业应当依法签订劳动用工合同，按有关规定办理社会保险，建立健全职工劳动安全保护制度。民营科技企业应支持职工依法建立工会，保障职工的合法权益。第十九条 职务资格证书的，由民营科技企业自行聘任。民营科技企业人员的专业技术职务评定工作，由科技行政管理部门协助办理。第二十四条金融机构应当支持民营科技企业的 ...
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作出职务专利产生突出效益的，可作为有突出贡献的专业人员，在评定技术职务时破格晋升。 第三十五条 企业开展技术创新项目的鉴定验收与奖励时，应将项目申请 奖励的人员，其成绩作为职务聘任和晋升的主要依据之一。 第六章 责任与处罚 第三十七条 企业可以依据本办法制定本企业具体的责任追究制度。对违反本办法规定， ...
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所作出职务专利产生突出效益的，可作为有突出贡献的专业人员，在评定技术职务时破格晋升。第三十五条 企业开展技术创新项目的鉴定验收与奖励时，应将项目申请专利 奖励的人员，其成绩作为职务聘任和晋升的主要依据之一。第六章 责任与处罚第三十七条 企业可以依据本办法制定本企业具体的责任追究制度。对违反本办法规定， ...
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所作出职务专利产生突出效益的，可作为有突出贡献的专业人员，在评定技术职务时破格晋升。第三十五条企业开展技术创新项目的鉴定验收与奖励时，应将项目申请专利及 、奖励的人员，其成绩作为职务聘任和晋升的主要依据之一。第六章责任与处罚第三十七条企业可以依据本办法制定本企业具体的责任追究制度。对违反本办法规定， ...
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