的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配 请求作出专利权评价报告的，国务院专利行政部门仅作出一份专利权评价报告。任何单位或者个人可以查阅或者复制该专利权评价报告。第五十八条国务院专利行政部门对专利公告、 ...
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。 第十条专利权被授予后，专利权持有单位要按照我国专利法的有关规定发给发明人或设计人奖金。专利技术及其他技术实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，要 或个人无权签署。 第十五条向国内、外单位或个人转让专利权、商标权、著作权以及其他智力劳动成果权时，须经院专利管理部门批准。 第十六条本院及其所属 ...
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，逐年增加。 专利扶持资金的具体管理使用办法由市人民政府制定。 第八条 单位和个人进行发明创造，引进、实施专利技术符合条件的，可以申请专利扶持资金。 第九条 实施。 第十八条 被授予专利权的单位应当按照下列规定，对发明人或者设计人给予奖金和报酬： （一）自专利权公告之日起三个月内发给发明人或者设计人 ...
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与职务发明创造有关的、不对外公开的技术资料泄露或者出卖给其他单位或个人。因终止、解除劳动关系或其他原因离开原单位的人员，应在离职前将已完成或者尚在 被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应优先发给奖金。发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。第二十六条 ...
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将与职务发明创造有关的、不对外公开的技术资料泄露或者出卖给其他单位或者个人。因终止、解除劳动关系或其他原因离开原单位的人员，应当在离职前将已完成或者尚在 专利的奖金最低不少于二千元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于五百元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被 ...
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可根据实际情况，与本企业职工签署知识产权保护协议书，或者在与职工签署的劳动合同(聘用合同)中增加知识产权保护的内容。勘察设计咨询企业应与关键岗位的专业 勘察设计文件(设计图)、工程技术资料、科研资料等复制、摘录、转让给其他单位或个人的；3勘察设计咨询企业的职工，将职务作品或计算机软件作为非职务成果进行 ...
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将与职务发明创造有关的、不对外公开的技术资料泄露或者出卖给其他单位或者个人。因终止、解除劳动关系或其他原因离开原单位的人员，应当在离职前将已完成或者尚在 专利的奖金最低不少于二千元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于五百元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被 ...
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计算机软件)保护工作论证，并提交专利(或计算机软件)信息检索报告，避免低水平的重复劳动造成资源浪费和侵犯他人知识产权。第九条在技术引进中，凡涉及专利方面 管理机关查处假冒他人专利和冒充专利行为时，有权对实施专利侵权的单位或者个人，责令其停止侵权行为、公开更正、赔偿损失，封存侵权产品以及主要用于制作侵权 ...
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利益有重要影响的科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在生产 设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10%作为 ...
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单位在学习进修合同中约定；未约定的，属于接受单位。第九条与原单位解除劳动关系的人员，应当在离开单位前将已完成或者尚在进行的职务发明创造的有关技术 的单位，在专利权的有效期内，应当按照国家规定给予发明人或者设计人奖金、报酬。第十五条任何单位或者个人不得泄露、出卖他人尚未公开、公告的专利申请文件内容。第十 ...
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